劳动争议 （2015）海中法民一终字第1855号

一、关于何立武、海汽公司存在劳动关系的起止时间问题。何立武于2013年6月1日与海汽公司签订《劳动合同书》，同日进入海汽公司处担任38路公交车驾驶员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，双方劳动关系自2013年6月1日起建立。2014年12月22日，海汽公司经理邓雷波对何立武进行劝退，后何立武不再上班，故何立武主张双方劳动关系止于2014年12月22日应予以认可。原审法院确认何立武、海汽公司自2013年6月1日起至2014年12月22日存在劳动关系。二、关于海汽公司是否应向何立武支付赔偿金9366元的问题。海汽公司经理以何立武心理素质差为由规劝何立武辞职，后何立武不再回海汽公司处工作，且现已与他人建立劳动关系。鉴于双方均无存续劳动关系之意愿，应视为何立武、海汽公司已达成协商一致解除劳动合同关系。由于海汽公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除或者终止劳动合同的情形，故无需按照经济补偿标准的二倍向何立武支付赔偿金，何立武要求海汽公司支付赔偿金9366元无事实与法律依据，不应予支持。海汽公司关于经理行为不代表该公司行为及海汽公司从未解除与何立武的劳动关系的抗辩

一、关于何立武、海汽公司存在劳动关系的起止时间问题。何立武于2013年6月1日与海汽公司签订《劳动合同书》，同日进入海汽公司处担任38路公交车驾驶员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，双方劳动关系自2013年6月1日起建立。2014年12月22日，海汽公司经理邓雷波对何立武进行劝退，后何立武不再上班，故何立武主张双方劳动关系止于2014年12月22日应予以认可。原审法院确认何立武、海汽公司自2013年6月1日起至2014年12月22日存在劳动关系。二、关于海汽公司是否应向何立武支付赔偿金9366元的问题。海汽公司经理以何立武心理素质差为由规劝何立武辞职，后何立武不再回海汽公司处工作，

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第1855号上诉人（原审原告）：何立武。委托代理人：陈雪梅，海南上哲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海口海汽公共交通服务有限公司。法定代表人：曾祥军，该司执行董事。委托代理人：邓雷波，男，汉族，1963年10月24日出生，海口海汽公共交通服务有限公司经理，住海口市海府路金鹿花园X幢XXX房。身分证号码：46********。……