劳动争议 （2016）桂01民终1569号

蓝鹏程与第三人签订的劳动合同，合同内容未违反法律、法规强制性规定，也未存在其他无效的情形，因此，该合同合法有效。第三人按上述合同的约定向蓝鹏程支付了工资，为蓝鹏程缴纳了社会保险，已经履行了劳动合同约定的用人单位的基本义务；蓝鹏程自进入宏湖公司处上班，宏湖公司即按借用人员对蓝鹏程进行管理，其享受的福利待遇也与宏湖公司自身员工存在差异。之后蓝鹏程与第三人签订了劳动合同，蓝鹏程还参加了宏湖公司在借用人员中择优选择留用人员的笔试。综合上述因素，蓝鹏程应当知晓其作为第三人员工为宏湖公司所借用，在宏湖公司处上班这一情形。宏湖公司作为第三人股东之一，向第三人公司借用人员，也未违反法律、行政法规的强制性规定。因此，按蓝鹏程与第三人签订的劳动合同来确认劳动关系，更符合双方在订立劳动合同时的合意，也与宏湖公司、第三人实际承担的义务相一致。故法院认定蓝鹏程与第三人形成了劳动关系。蓝鹏程基于其与宏湖公司建立了劳动关系的主张而请求宏湖公司支付工资差额、拖欠工资25%的经济补偿金、双倍工资差额、休息日加班费、拖欠加班费25%的经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、超期试用赔偿金，法院不予支持。 宏湖公司已经将安全风

蓝鹏程与第三人签订的劳动合同，合同内容未违反法律、法规强制性规定，也未存在其他无效的情形，因此，该合同合法有效。第三人按上述合同的约定向蓝鹏程支付了工资，为蓝鹏程缴纳了社会保险，已经履行了劳动合同约定的用人单位的基本义务；蓝鹏程自进入宏湖公司处上班，宏湖公司即按借用人员对蓝鹏程进行管理，其享受的福利待遇也与宏湖公司自身员工存在差异。之后蓝鹏程与第三人签订了劳动合同，蓝鹏程还参加了宏湖公司在借用人员中择优选择留用人员的笔试。综合上述因素，蓝鹏程应当知晓其作为第三人员工为宏湖公司所借用，在宏湖公司处上班这一情形。宏湖公司作为第三人股东之一，向第三人公司借用人员，也未违反法律、行政法规的强制性规定。

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终1569号 上诉人（原审原告）：蓝鹏程，男，1987年12月9日出生，壮族，住广西忻城县。 委托诉讼代理人：吕良英，广西邦泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广西宏湖水利电业科技发展有限公司，住所地：南宁市青秀区厢竹大道30号办公楼６楼601－605。 法定代表人：卢业宪，董事长。 委托诉讼代理人：黄雄鹰，广西创想律……