劳动争议 （2019）苏09民终4189号

劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获得劳动报酬和有关福利待遇所产生的法律关系。原告以与被告开胜纸业公司之间存在劳动关系为由，向该院提起确认之诉，该院认为双方存在劳动关系，理由为：首先，双方当事人均符合建立劳动关系的主体资格。其次，魏向海以个人名义与开胜纸业合作，双方并未成立新的公司。王海燕在魏向海与开胜纸业公司合作的生产车间工作，该生产车间在开胜纸业公司内，从外观上看，即在开胜纸业公司工作。王海燕亦需接受开胜纸业公司相关规章制度的管理。再次，王海燕所在车间生产的浆料亦是开胜纸业生产纸品的原料。综上，一审法院判决：确认原告王海燕与被告胜达集团开胜纸业有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，由被告胜达集团江苏开胜纸业有限公司负担。一审法院查明的事实有证据证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为被上诉人王海燕与上诉人开胜纸业公司之间是否存在劳动关系。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证

劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获得劳动报酬和有关福利待遇所产生的法律关系。原告以与被告开胜纸业公司之间存在劳动关系为由，向该院提起确认之诉，该院认为双方存在劳动关系，理由为：首先，双方当事人均符合建立劳动关系的主体资格。其次，魏向海以个人名义与开胜纸业合作，双方并未成立新的公司。王海燕在魏向海与开胜纸业公司合作的生产车间工作，该生产车间在开胜纸业公司内，从外观上看，即在开胜纸业公司工作。王海燕亦需接受开胜纸业公司相关规章制度的管理。再次，王海燕所在车间生产的浆料亦是开胜纸业生产纸品的原料。综上，一审法院判决

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏09民终4189号上诉人（原审被告）：胜达集团江苏开胜纸业有限公司，住江苏省射阳县黄沙港镇海港路28号。法定代表人：赵林，总经理。委托诉讼代理人：戴晓健，江苏善合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王海燕，女，1977年5月23日出生，汉族，住江苏省射阳县。上诉人胜达集团江苏开胜纸业有限公司（以下简称开胜纸业公司）因与被上诉人王海燕劳动争议……