劳动争议 （2012）浙温民终字第773号

本案中，离职单已明确注明“本人不合我厂”，并经用人单位戴经理签字确认，该内容符合《劳动合同法》第四十条规定之情形。该法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）……；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）……。”该条款是我国劳动合同法对用人单位无过失性辞退劳动者所应具备的法定情形和解除条件所作出的规定。从该条款文义上看，用人单位在具有法定情形并履行提前三十日书面形式通知或者额外支付一个月工资后，才享有无过失辞退劳动者的法定权利，否则即构成用人单位违法解除劳动合同，并适用《劳动合同法》第八十七条有关违法解除或终止劳动合同的法律责任的规定。也就是说，具有《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一的，用人单位履行提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，即享有法律赋予的合法的劳动合同解除权，而无须依照该法第八十七条规定向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。因此，从我国劳动合同法第四十条、第四十六条、第八十七条文义和体例上看，两者不得同时适用。但是，鉴于适用原审法院已

本案中，离职单已明确注明“本人不合我厂”，并经用人单位戴经理签字确认，该内容符合《劳动合同法》第四十条规定之情形。该法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）……；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）……。”该条款是我国劳动合同法对用人单位无过失性辞退劳动者所应具备的法定情形和解除条件所作出的规定。从该条款文义上看，用人单位在具有法定情形并履行提前三十日书面形式通知或者额外支付一个月工资后，才享有无过失辞退劳动者的法定权利，否则即构成用人单位违法解除劳动合同，并适

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙温民终字第773号上诉人（原审原告）：王强。被上诉人（原审被告）：温州市鑫光机械有限公司。法定代表人方培巧。委托代理人叶国珍。上诉人王强因劳动争议纠纷一案，不服温州市龙湾区人民法院（2012）温龙民初字第110号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年7月2日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原判认定，2011年6月11日左右……