劳动争议 （2015）通民终字第1225号

根据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。所谓自愿就是指订立劳动合同是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，而不是一方强加给另一方的。本案中，被告由原告的拆迁项目经理胡某某招用到原告在某社区的拆迁工地从事房屋拆迁工作。从招用的过程看，双方就工作内容、工资待遇以及发放方式已经达成了协议。劳动合同所确定的工作范围和时限，可以确定一定的期限，也可以是无固定期限，还可以以完成一定工作量为目的。被告在工作中，接受原告的监督和管理，由原告按完成的工作量向其发放劳动报酬。双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告是用人单位，被告是劳动者。原告主张涉案拆迁工程由胡某某个人承包，但根据授权委托书可以确定，胡某某是原告任命的拆迁工程的项目经理，因此，胡某某招用被告工作是职务行为。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决：原告通辽市佰筑房屋拆迁有限公司与被告孙道君存在劳动关系。案件受理费5元，由原告通辽市佰筑房屋拆迁有限公司负担。宣判后，上诉人通辽市佰筑房屋拆迁有限公司（以下简称佰筑公司）不服此判决提起上诉，理由为：上诉人认为与被上诉人孙道君之间不

根据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。所谓自愿就是指订立劳动合同是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，而不是一方强加给另一方的。本案中，被告由原告的拆迁项目经理胡某某招用到原告在某社区的拆迁工地从事房屋拆迁工作。从招用的过程看，双方就工作内容、工资待遇以及发放方式已经达成了协议。劳动合同所确定的工作范围和时限，可以确定一定的期限，也可以是无固定期限，还可以以完成一定工作量为目的。被告在工作中，接受原告的监督和管理，由原告按完成的工作量向其发放劳动报酬。双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告是用人单位，被告是劳动者。原告主张涉案拆迁工程由

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通民终字第1225号上诉人（原审原告）通辽市佰筑房屋拆迁有限公司。法定代表人闫国政，职务：经理。委托代理人王智，通辽市科尔沁区148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）孙道君，男，1968年10月3日出生，汉族。委托代理人李涛，北京市尚衡律师事务所通辽分所律师。上诉人通辽市佰筑房屋拆迁有限公司因与被上诉人孙道君劳动争议纠纷一案，不服……