劳动争议 （2017）鄂01民终5342号

本案争议焦点为冶金环保公司解除劳动合同是否合法。朱俊娇主张其已经收到报到通知并回公司报到，但无人接待，冶金环保公司主张朱俊娇拒收报到通知并一直未回公司报到上岗。根据双方举证情况来看，一、冶金环保公司所举证据均为冶金环保公司可以单方制作形成的证据，不能充分反映客观事实；二、朱俊娇持有报到通知的原件，此与冶金环保公司所述朱俊娇拒收报到通知不符，冶金环保公司无法说明朱俊娇为何持有报到通知原件，反而在庭审中陈述可能在2016年7月又给朱俊娇送过一次，而如果冶金环保公司已经送达报到通知给朱俊娇，冶金环保公司显然就没有必要再登报告知，对于朱俊娇为何持有报到通知原件一节，冶金环保公司不能自圆其说；三、冶金环保公司提交的武钢工人报及考勤表显示，从冶金环保公司登报开始，冶金环保公司就给朱俊娇的考勤打旷工并连续打旷工18天，冶金环保公司并没有给予一定公告期以便朱俊娇可以看到报纸。基于上述理由，冶金环保公司所主张之事实，不予采信，朱俊娇主张之事实更为可信，予以认定，因此，冶金环保公司解除朱俊娇的劳动合同缺乏事实依据，且在程序上存在瑕疵，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于违法解除劳动合同

本案争议焦点为冶金环保公司解除劳动合同是否合法。朱俊娇主张其已经收到报到通知并回公司报到，但无人接待，冶金环保公司主张朱俊娇拒收报到通知并一直未回公司报到上岗。根据双方举证情况来看，一、冶金环保公司所举证据均为冶金环保公司可以单方制作形成的证据，不能充分反映客观事实；二、朱俊娇持有报到通知的原件，此与冶金环保公司所述朱俊娇拒收报到通知不符，冶金环保公司无法说明朱俊娇为何持有报到通知原件，反而在庭审中陈述可能在2016年7月又给朱俊娇送过一次，而如果冶金环保公司已经送达报到通知给朱俊娇，冶金环保公司显然就没有必要再登报告知，对于朱俊娇为何持有报到通知原件一节，冶金环保公司不能自圆其说；三、冶金环

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终5342号上诉人（原审原告）：朱俊娇。委托诉讼代理人：秦丽娟，湖北彰卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉冶金渣环保工程有限责任公司。法定代表人：涂晓芊，该公司总经理。委托诉讼代理人：周鸾，湖北静海律师事务所律师。上诉人朱俊娇因与被上诉人武汉冶金渣环保工程有限责任公司（以下简称冶金环保公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市青山区人……