劳动争议 （2021）浙07民终184号

根据仰远法及楼小洪、仰远钱、李雪盈、葛永明提供的有关证据及庭审陈述来看，浙江神居实业有限公司虽然成立，但自成立后并未实际开展经营，也未正式招聘有关员工和开设公司基本账户，且仰远法在所诉的工资期间在另外公司担任法定代表人、独资股东，现仰远法以原浙江神居实业有限公司已于2019年5月7日注销为由，要求公司的开办人楼小洪、仰远钱、李雪盈、葛永明支付仰远法自2016年4月起至2017年5月31日止14个月工资的依据不足。即使按照仰远法所诉的事实，仰远法与原浙江神居实业有限公司在2017年5月31日就终止了劳动关系，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果浙江神居实业有限公司仍然存在，也会因超过仲裁时效被驳回仲裁申请，而劳动仲裁系人民法院受理劳动争议案件的前置程序，故仰远法现向楼小洪、仰远钱、李雪盈、葛永明提起劳动争议的民事诉讼，即使事实存在也因超过诉讼时效而不予保护。对于仰远法为浙江神居实业有限公司刻章垫付费用的600元，本应由浙江神居实业有限公司支付给仰远法。鉴于该公司已经注销，故该费用依法由楼小洪、仰远钱、李雪盈、葛永明支付给仰远法。综上，仰远法诉请的合法部分，该院依法予以支持。依照《中华

根据仰远法及楼小洪、仰远钱、李雪盈、葛永明提供的有关证据及庭审陈述来看，浙江神居实业有限公司虽然成立，但自成立后并未实际开展经营，也未正式招聘有关员工和开设公司基本账户，且仰远法在所诉的工资期间在另外公司担任法定代表人、独资股东，现仰远法以原浙江神居实业有限公司已于2019年5月7日注销为由，要求公司的开办人楼小洪、仰远钱、李雪盈、葛永明支付仰远法自2016年4月起至2017年5月31日止14个月工资的依据不足。即使按照仰远法所诉的事实，仰远法与原浙江神居实业有限公司在2017年5月31日就终止了劳动关系，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果浙江神居实业有限公司仍然存在，也会因超过仲裁时效

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）浙07民终184号上诉人（原审原告）：仰远法，男，1976年3月26日出生，汉族，住浙江省义乌市。被上诉人（原审被告）：楼小洪，男，1966年3月9日出生，汉族，住浙江省义乌市。被上诉人（原审被告）：仰远钱，男，1966年8月25日出生，汉族，住浙江省义乌市。被上诉人（原审被告）：李雪盈，女，1976年12月25日出生，汉族，住浙江省义乌市。被……