劳动争议 （2018）吉01民终5647号

一、关于田广明要求蔬菜中心支付2016年6月至2017年5月未签订劳动合同11个月的双倍工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、第九十七条第二款，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”、第九十八条，“本法自2008年1月1日起施行”的规定，本案中，田广明与蔬菜中心自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日（即2008年1月1日起）至解除劳动合同关系止（即2017年10月18日），双方未订立书面劳动合同，蔬菜中心应在2008年1月份与田广明签订劳动合同，蔬菜中心未与田广明订立劳动合同，应向田广明支付2008年2月起至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资，而田广明主张蔬菜中心支付2016年6月至2017年5月未签订劳动合同11个月的二倍工资，不符合法律规定。此外，根据《中华人民共和国

一、关于田广明要求蔬菜中心支付2016年6月至2017年5月未签订劳动合同11个月的双倍工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、第九十七条第二款，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”、第九十八条，“本法自2008年1月1日起施行”的规定，本案中，田广明与蔬菜中心自《中华人民共和国劳动合同法》施

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终5647号上诉人（原审原告）田广明，男，1960年6月12日生，汉族，住长春市朝阳区。被上诉人（原审被告）长春蔬菜中心批发市场集团有限公司，住所地长春市绿园区。法定代表人韩东方，董事长。委托诉讼代理人赵景连，吉林松辽律师事务所律师。上诉人田广明因与被上诉人长春蔬菜中心批发市场集团有限公司（以下简称蔬菜中心）劳动争议纠纷一案，不服长春市……