劳动合同纠纷 （2013）中中法民六终字第649号

“日后互不追究”从文义上理解，应该指本次劳动争议所有事项互不追究，而并非单独针对经济补偿金。另外结合如下因素：李国军是辽源厂的高管，在刘谋荣任投资人时其没有提出要求双倍工资差额问题，而在刘谋荣退出辽源厂后立即提出双倍工资差额，且刘谋荣在与曾东庆签订辽源厂转让协议书后仍然出具一份证明给李国军，在原审法院要求李国军本人到庭接受询问时，李国军没有到庭接受询问，综合认定李国军诉请未签订书面劳动合同的双倍工资差额，理据不足，原审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回李国军的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李国军负担。上诉人李国军不服原审判决，于法定期限内提请上诉至本院，称：1.上诉人与被上诉人存在劳动关系，一审判决剥夺上诉人应享有的加班费的权利是错误的；2.上诉人收取的8333元只是代通知金，并不是所有的补偿，原审判决认为双方协商一致解除劳动合同是错误的；3.上诉人出具的证明不是劳动合同，没有劳动合同的必要条款如工作年限、试用期等，被上诉人也没有认为该证明属于劳动合同，因此双方没有签订劳动合同

“日后互不追究”从文义上理解，应该指本次劳动争议所有事项互不追究，而并非单独针对经济补偿金。另外结合如下因素：李国军是辽源厂的高管，在刘谋荣任投资人时其没有提出要求双倍工资差额问题，而在刘谋荣退出辽源厂后立即提出双倍工资差额，且刘谋荣在与曾东庆签订辽源厂转让协议书后仍然出具一份证明给李国军，在原审法院要求李国军本人到庭接受询问时，李国军没有到庭接受询问，综合认定李国军诉请未签订书面劳动合同的双倍工资差额，理据不足，原审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回李国军的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）中中法民六终字第649号上诉人（原审原告）：李国军，男，1979年3月10日出生，汉族，住河南省新野县。委托代理人：黄磊、江小洁，分别系广东ＸＸ海天律师事务所律师、律师助理。被上诉人（原审被告）：中山市黄圃镇辽源五金电器厂，住所地中山市黄圃镇。投资人：曾东庆。被上诉人（原审被告）：曾东庆，男，1966年3月18日出生，汉族，住湖北省云梦县。两被……