劳动争议 （2019）渝01民终10010号

劳动合同是确立劳动关系的重要证据。卢强与诺信公司签订劳动合同和向该公司出具《承诺书》，是卢强的真实意思表示。劳动合同明确卢强的用人单位为诺信公司，卢强的用工单位为东方金诚重庆分公司。而《承诺书》能够进一步确认卢强派遣员工的身份。后卢强被派到东方金诚重庆分公司的有关项目工作，诺信公司按照其与东方金诚重庆分公司达成的《派遣服务协议》约定向卢强支付了工资，为卢强购买了社会保险，双方履行了劳动合同约定的义务。因此，卢强与诺信公司建立了劳动关系。卢强所称的诺信公司不具备劳务派遣资质与查明事实不符，卢强称其工作岗位并非临时性、辅助性、替代性岗位，根据《劳务派遣暂行规定》第二十条应由劳动行政部门审查处理。卢强的前述辩解即使成立，从双方订立劳动合同及劳动合同履行情况来判断，也不影响诺信公司系用人单位、东方金诚重庆分公司为用工单位的客观事实。因卢强与东方金诚重庆分公司不存在劳动关系，故卢强要求东方金诚重庆分公司支付继续履行劳动合同、二倍工资差额、未休年休假工资报酬等诉讼请求不成立。卢强主张东方金诚重庆分公司支付通讯、交通、餐饮、高温补贴、奖金。首先卢强与东方金诚重庆分公司不存在劳动关系；其次卢强未提供有

劳动合同是确立劳动关系的重要证据。卢强与诺信公司签订劳动合同和向该公司出具《承诺书》，是卢强的真实意思表示。劳动合同明确卢强的用人单位为诺信公司，卢强的用工单位为东方金诚重庆分公司。而《承诺书》能够进一步确认卢强派遣员工的身份。后卢强被派到东方金诚重庆分公司的有关项目工作，诺信公司按照其与东方金诚重庆分公司达成的《派遣服务协议》约定向卢强支付了工资，为卢强购买了社会保险，双方履行了劳动合同约定的义务。因此，卢强与诺信公司建立了劳动关系。卢强所称的诺信公司不具备劳务派遣资质与查明事实不符，卢强称其工作岗位并非临时性、辅助性、替代性岗位，根据《劳务派遣暂行规定》第二十条应由劳动行政部门审查处理。卢

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终10010号上诉人（原审原告）：卢强，男。被上诉人（原审被告）：东方金诚国际信用评估有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道红锦大道86号中渝广场3幢9-办公1，统一社会信用代码91500103784229419P。负责人：何新，该公司总经理。委托诉讼代理人：毛祖明，重庆坤源衡泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王琴，重庆坤源衡泰律……