劳动争议 （2016）甘09民终880号

劳动争议纠纷申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告自2013年7月调休期满后未回公司上班，直至2014年2月被告停发生活费，此时原告应知其权利受到侵害，同时，原、被告之间的劳动合同于2014年4月30日期限届满后，双方再未续签劳动合同，原告也未到该公司上班，双方之间的劳动合同因期满而终止，原告对此是明知或应知的，其仲裁申请期限应自合同期满开始计算。原告称应当将2016年3月22日其向仲裁委申请仲裁之日视为主张权利之日，并依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议纠纷发生之日”之规定，视为劳动争议纠纷发生之日，该意见与事实不符，理由也不能成立，不予采纳。原告于2016年3月22日申请仲裁已超过法定的仲裁申请时效，且未能提供证据证实在劳动仲裁申请时效期间内存在中断或中止的法定事由，故对原告的诉讼请求，不予支持。原告主张被告非法解除劳动合同，经查，原、被告双方签订的

劳动争议纠纷申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告自2013年7月调休期满后未回公司上班，直至2014年2月被告停发生活费，此时原告应知其权利受到侵害，同时，原、被告之间的劳动合同于2014年4月30日期限届满后，双方再未续签劳动合同，原告也未到该公司上班，双方之间的劳动合同因期满而终止，原告对此是明知或应知的，其仲裁申请期限应自合同期满开始计算。原告称应当将2016年3月22日其向仲裁委申请仲裁之日视为主张权利之日，并依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项“因解除或者终止劳动关系产生的

甘肃省酒泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘09民终880号上诉人（原审原告）：贾彦，男，1976年2月28日出生。委托诉讼代理人：程国宏，酒泉阳关律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：甘肃省敦煌种业果蔬制品有限公司，住所地甘肃省酒泉市肃州区高新技术工业园区。法定代表人：张绍平，该公司总经理。委托诉讼代理人：李兰，该公司行政部部长。上诉人贾彦因与被上诉人甘肃省敦煌种业果蔬制品有限公司（……