劳动争议 （2019）豫13民终5064号

本案争议的焦点为：一、王岩与卧龙区环卫站之间是否存在劳动关系；二、王岩的诉请中的各项请求是否符合法律规定，是否应予支持。一、关于王岩与卧龙区环卫站之间是否存在劳动关系的问题。由于南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会对王岩与卧龙区环卫站之间劳动关系问题已作出宛龙劳人仲裁字（2014）第26号仲裁裁决，认定王岩与卧龙区环卫站之间存在劳动关系，且该仲裁裁决已发生法律效力，因此，一审法院认定王岩与卧龙区环卫站之间存在劳动关系。二、关于王岩的诉请中的各项请求是否符合法律规定，是否应予支持的问题。一审法院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于卧龙区环卫站没有给王岩投保工伤保险，因此，卧龙区环卫站应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向王岩支付费用。结合相关法律规定，一审法院逐项予以评述：（一）一次性伤残补助金。一审法院认为，《工伤保险条例》第第三十七条第（一）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等

本案争议的焦点为：一、王岩与卧龙区环卫站之间是否存在劳动关系；二、王岩的诉请中的各项请求是否符合法律规定，是否应予支持。一、关于王岩与卧龙区环卫站之间是否存在劳动关系的问题。由于南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会对王岩与卧龙区环卫站之间劳动关系问题已作出宛龙劳人仲裁字（2014）第26号仲裁裁决，认定王岩与卧龙区环卫站之间存在劳动关系，且该仲裁裁决已发生法律效力，因此，一审法院认定王岩与卧龙区环卫站之间存在劳动关系。二、关于王岩的诉请中的各项请求是否符合法律规定，是否应予支持的问题。一审法院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫13民终5064号上诉人(原审被告）：南阳市卧龙区环境卫生管理站。住所地：南阳市梅溪路**。机构代码：66342109-2.法定代表人：刘兆春，任该站站长。委托诉讼代理人：王中举。河南智宛律师事务所律师。被上诉人(原审原告）：王岩，女,1968年12月9日出生,汉族,住,住所地：南阳市/div>委托诉讼代理人：宋中光，河南子午律师事务所律师。……