劳动争议 （2013）滁民一终字第00903号

李任第一项诉求依法有据，经纬模具制造公司亦不持异议，依法应予以支持。李任于2007年5月17日即入经纬模具制造公司工作，一直未与公司签订书面劳动合同，双方形成了无固定期限的事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日开始实施，根据该法相关规定，用人单位应当与建立事实劳动关系的职工补签劳动合同。李任理应在《中华人民共和国劳动合同法》实施后第二月起至一年内与经纬模具制造公司补签劳动合同，而其一直未补签，其知道或应当知道自身权益受到侵害后，未向劳动保障监察部门请求权利救济，也未向劳动争议仲裁部门主张权利，且也无不可抗力情形或者有其他正当理由中断仲裁时效，直至2013年1月才向劳动争议仲裁部门主张权利，故李任主张二倍工资已过仲裁时效，其请求不受法律保护，依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第一款和第三款、第五十条第一款和第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十四条之规定，判决：一、被告滁州市经纬模具制造有限公司于该判决生效后五日内为原告李任出具解除劳动合同证明材料，办理档

李任第一项诉求依法有据，经纬模具制造公司亦不持异议，依法应予以支持。李任于2007年5月17日即入经纬模具制造公司工作，一直未与公司签订书面劳动合同，双方形成了无固定期限的事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日开始实施，根据该法相关规定，用人单位应当与建立事实劳动关系的职工补签劳动合同。李任理应在《中华人民共和国劳动合同法》实施后第二月起至一年内与经纬模具制造公司补签劳动合同，而其一直未补签，其知道或应当知道自身权益受到侵害后，未向劳动保障监察部门请求权利救济，也未向劳动争议仲裁部门主张权利，且也无不可抗力情形或者有其他正当理由中断仲裁时效，直至2013年1月才向劳动争议

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）滁民一终字第00903号上诉人（原审原告）：李任，男，1987年7月19日出生，汉族，工人。委托代理人：张金文，安徽皖新律师事务所律师。委托代理人：史佃文，安徽皖新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：滁州市经纬模具制造有限公司。法定代表人：吴成俭，该公司董事长。委托代理人：夏政荣，男，1975年2月17日出生，汉族，该公司企管部部长。委托代理……