劳动争议 （2014）并民终字第1066号

我国劳动法规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告赵树奇要求被告支付延长工作时间的工资报酬57740.4元的诉讼请求，因太原煤气化股份有限公司嘉乐泉煤矿掘井队出具的出勤情况表证明原告在2013年1月至9月的出勤天数超过《国务院关于职工工作时间的规定》中职工每周工作40小时的规定及双方签订的劳动合同中平均每周工作时间不超过40小时的约定，但被告提供的原告的工资表上加班工资为零，故被告对原告加班部分应支付加班工资。原告在2013年1月至9月加班天数为56天，原告主张按52天计算，本院予以确认。加班工资为14456元（52天×139元／天×200%）。原告主张2011年-2012年的加班工资，因无证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。太原煤炭气化（集团）有限公司与被告太原煤气化股份有限公司系关联企业且原告的工作地点一直在被告的嘉乐泉煤矿，故原告赵树奇从1999年至2005年分别与太原煤炭气化（集团）有限公司、被

我国劳动法规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告赵树奇要求被告支付延长工作时间的工资报酬57740.4元的诉讼请求，因太原煤气化股份有限公司嘉乐泉煤矿掘井队出具的出勤情况表证明原告在2013年1月至9月的出勤天数超过《国务院关于职工工作时间的规定》中职工每周工作40小时的规定及双方签订的劳动合同中平均每周工作时间不超过40小时的约定，但被告提供的原告的工资表上加班工资为零，故被告对原告加班部分应支付加班工资。原告在2013年1月至9月加班天数为56天，原告主张按52天计算，本院予以确认。加班工资为14456元（52天×139元／天×200%）。原告主张2011年-

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）并民终字第1066号上诉人（原审被告）太原煤气化股份有限公司，住所地太原市和平南路83号。法定代理人王锁奎。委托代理人徐勇，男，汉族。上诉人（原审原告）赵树奇，男，汉族，住太原。委托代理人马云丽，山西华晋律师事务所律师。上诉人太原煤气化股份有限公司因与上诉人赵树奇劳动争议一案，不服太原市万柏林区人民法院（2014）万民初字第34号民事判决，向本……