劳动争议 （2021）粤12民终1191号

本案为劳动争议纠纷。逯兴春以双方未签订劳动合同为由，主张铖泰公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。因铖泰公司与逯兴春之间自2019年2月20日-2020年1月14日之间存在劳动关系。双方之间没有签订劳动合同，而铖泰公司又未能举证证实未签订劳动合同的原因在于逯兴春。又未因逯兴春不签订劳动合同而书面通知逯兴春终止劳动关系的，铖泰公司应按照《劳动合同法》第八十二条的规定向逯兴春支付双倍工资的差额。因未签订劳动合同的双倍工资差额的起诉时间，自建立劳动关系满一个月后的次日开始计算，最长一年，即逯兴春未签订劳动合同的工资差额时间从2019年3月20日-2020年1月14日。劳动者申请用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效，从劳动者主张权利之日往前倒退一年，按月计算，对超过一年的双倍工资差额不予支持。现逯兴春2020年3月31日向提起劳动仲裁，故仅支持2019年4月1日-2020年3月31日期间的月份的工资差额。结合前面应当计算工资差额的时间，取公约数，得出逯兴春实际应当获得支持双倍工资差额的月份，为2019年4月1日-2020年1月14日月份的双倍工资差额。逯兴春2019年4月1日-

本案为劳动争议纠纷。逯兴春以双方未签订劳动合同为由，主张铖泰公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。因铖泰公司与逯兴春之间自2019年2月20日-2020年1月14日之间存在劳动关系。双方之间没有签订劳动合同，而铖泰公司又未能举证证实未签订劳动合同的原因在于逯兴春。又未因逯兴春不签订劳动合同而书面通知逯兴春终止劳动关系的，铖泰公司应按照《劳动合同法》第八十二条的规定向逯兴春支付双倍工资的差额。因未签订劳动合同的双倍工资差额的起诉时间，自建立劳动关系满一个月后的次日开始计算，最长一年，即逯兴春未签订劳动合同的工资差额时间从2019年3月20日-2020年1月14日。劳动者申请用人单位支付未签订书面

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤12民终1191号上诉人（原审原告）：扬州铖泰车业有限公司，住所地江苏省仪征市经济开发区××××。法定代表人：乔华珍，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：李爱军，江苏均爱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:逯兴春，男，1978年7月21日出生，汉族，住重庆市合川区××××××××××××××××。上诉人扬州铖泰车业有限公司（以下简称铖泰公司）……