劳动争议 （2021）粤01民终2090号

关于劳动关系。李国超于2019年2月15日入职叉烧里小食店，于2019年2月25日发生工伤，经鉴定停工留薪期至2019年5月25日。在停工留薪期届满后，李国超未再回叉烧里小食店工作，叉烧里小食店也未再支付工资，双方已无继续履行劳动关系的意愿及基础，故视为双方劳动关系于停工留薪期满次日即2019年5月26日解除劳动关系。关于解除劳动关系经济补偿金。根据上述查明李国超离职情形，可视为叉烧里小食店提出，经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，叉烧里小食店应向李国超支付解除劳动关系经济补偿金。至于工资标准，李国超未能向一审法院提交有效证据予以证明，叉烧里小食店也没有向一审法院提交任何证据材料，但一审法院认为李国超主张其月工资4000元，比较其岗位整体行业工资水平较为合理，一审法院予以采纳。叉烧里小食店主张按广州市最低工资80%标准计算，缺乏事实和法律依据，一审法院依法不予采纳。经核算，叉烧里小食店应向李国超支付解除劳动关系经济补偿金2000元（4000元/月×0.5个月）。关于工伤待遇承担。李国超的受伤经社会保险行政部门及行政诉讼生效判决书认定为工伤，

关于劳动关系。李国超于2019年2月15日入职叉烧里小食店，于2019年2月25日发生工伤，经鉴定停工留薪期至2019年5月25日。在停工留薪期届满后，李国超未再回叉烧里小食店工作，叉烧里小食店也未再支付工资，双方已无继续履行劳动关系的意愿及基础，故视为双方劳动关系于停工留薪期满次日即2019年5月26日解除劳动关系。关于解除劳动关系经济补偿金。根据上述查明李国超离职情形，可视为叉烧里小食店提出，经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，叉烧里小食店应向李国超支付解除劳动关系经济补偿金。至于工资标准，李国超未能向一审法院提交有效证据予以证明，叉烧里小食店

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2090号上诉人（原审原告）：广州市白云区江高叉烧里小食店，经营场所广东省广州市白云区江高镇江城路57号108房。经营者：蔡日昌。委托诉讼代理人：陈嘉洲，广东瀛真律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李国超委托诉讼代理人：郑海，广东经国律师事务所律师。委托诉讼代理人：余玉莲，广东经国律师事务所律师。上诉人广州市白云区江高叉烧里小食店（……