劳动争议 （2014）新中民一终字第426号

劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。关于李同刚主张权利是否超时效的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案李同刚预退后对公司拖欠工资不间断的追要，尤其是办理退休手续后至2012年6月份期间更是坚持，且有证人证言与之印证。之后当得知公司已经破产追要无望的情况下，于2013年4月份向劳动争议仲裁委申请仲裁，不超时效。原审不以李同刚的请求超时效而驳回并无不当。关于本案是否应由人民法院受理及原审法院有无管辖权的问题。经审查，本案系履行劳动合同而引起的拖欠工资纠纷，不属于政府主导下的对破产企业进行职工安置引起的纠纷，人民法院应作为劳动争议案件受理。李同刚起诉时公司已被宣告破产，其破产管理人住所地在平原路国贸大厦，属红旗区辖区，在本案纠纷经劳动争议仲裁委裁决的前置程序后，李同刚不服该裁决，到红旗区人民

劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。关于李同刚主张权利是否超时效的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案李同刚预退后对公司拖欠工资不间断的追要，尤其是办理退休手续后至2012年6月份期间更是坚持，且有证人证言与之印证。之后当得知公司已经破产追要无望的情况下，于2013年4月份向劳动争议仲裁委申请

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第426号上诉人（原审被告）新乡市燃料总公司，住所地：新乡市红旗区平原路国贸大厦八楼。负责人席建松，管理人组长。委托代理人刘万水，河南师大方正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李同刚，男。上诉人新乡市燃料总公司与被上诉人李同刚因劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院审理作出（2013）红民一初字第740号民事判决，向本院提起上……