劳动争议 （2019）皖05民终1036号

劳动者的合法权益应当依法予以保护。从本案查明的事实来看，达利公司函告顾后俊作出停薪留职的处理没有依据，达利公司无证据证明顾后俊于2018年6月14日至6月19日旷工，达利公司举证不足以证明顾后俊严重违反了其公司的相关管理制度，达利公司举证不能，应当承担举证不能的法律后果。顾后俊请求达利公司支付其停薪留职期间的工资（2018年6月14日至2018年10月14日）的工资21600元（5324元/月×4个月＝21600元）的部分有事实和法律依据，依法予以支持，超出部分不予支持。顾后俊请求撤销马劳人仲案字（2018）第048号仲裁裁决书于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、马鞍山达利食品有限公司应当于判决生效后十日内向顾后俊支付停薪留职期间（2018年6月14日至10月14日）的工资共计21600元；二、驳回马鞍山达利食品有限公司的全部诉讼请求；三、驳回顾后俊的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由马鞍山达利食品有限公司负担。 本院二审期间，当

劳动者的合法权益应当依法予以保护。从本案查明的事实来看，达利公司函告顾后俊作出停薪留职的处理没有依据，达利公司无证据证明顾后俊于2018年6月14日至6月19日旷工，达利公司举证不足以证明顾后俊严重违反了其公司的相关管理制度，达利公司举证不能，应当承担举证不能的法律后果。顾后俊请求达利公司支付其停薪留职期间的工资（2018年6月14日至2018年10月14日）的工资21600元（5324元/月×4个月＝21600元）的部分有事实和法律依据，依法予以支持，超出部分不予支持。顾后俊请求撤销马劳人仲案字（2018）第048号仲裁裁决书于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第

安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖05民终1036号 上诉人（原审被告）：马鞍山达利食品有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区。 法定代表人：许世辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：汪森福，男，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：顾后俊，男，汉族，1976年10月5日出生，住安徽省马鞍山市雨山区。 上诉人马鞍山达利食品有限公司（以下简称达利公司）因与被上诉人顾后俊……