劳动争议 （2016）陕01民终6298号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2015年3月至2015年6月期间，原、被告之间的劳动关系依然存续，被告扣除原告的基本工资11300.76元，于法相悖，应向原告补发。对于原告要求在2015年1月至2015年6月期间享受工伤停工留薪期待遇，因其已于2014年7月11日至2015年1月11日期间休停工留薪期假，期满之后原告并未向劳动能力鉴定委员会提出申请延长停工留薪期，被告亦未对此作出确认，证人仅能证明原告在此期间休工伤假，关于工伤假期间的工资待遇亦应按照被告的相关制度发放。故原告该主张缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。2015年1月至2月，被告已按月向原告发放工资，对于原告主张该期间的工资，本院依法不再支持。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。被告无故拖欠原告2015年3月至2015年6月期间的工资，还需加发百分
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2015年3月至2015年6月期间，原、被告之间的劳动关系依然存续，被告扣除原告的基本工资11300.76元，于法相悖，应向原告补发。对于原告要求在2015年1月至2015年6月期间享受工伤停工留薪期待遇，因其已于2014年7月11日至2015年1月11日期间休停工留薪期假，期满之后原告并未向劳动能力鉴定委员会提出申请延长停工留薪期，被告亦未对此作出确认，证人仅能证明原告在此期间休工伤假，关于工伤假期间的工资待遇亦应按照被告的相关制度发放。故原告该主张缺乏事实与法律依据，本院依法不予
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终6298号上诉人（原审原告）杨海峰。委托代理人陈晓艳，西安市总工会法律援助工作者。上诉人（原审被告）陕西省军区军人服务社。住所地西安市长安中路**号。法定代表人佘永祖，该服务社总经理。委托代理人张国勇，该服务社副总经理。委托代理人陈西平，该服务社员工。上诉人杨海峰与上诉人陕西省军区军人服务社劳动争议纠纷一案，均不服西安市雁塔区人民法院……