劳动争议 （2017）苏10民终1209号

江苏浩博新材料股份有限公司扬州支公司不应支付潘根明经济补偿金。根据查明的事实，潘根明离职前系以劳动合同法第三十八条第一款之规定，认为单位拖欠其劳动报酬以及对其进行不合理的处分被迫离职，经查，潘根明对其串岗的事实并不否认，但其认为自己因帮助其他工人才离开自己岗位，从单位处理潘根明的情况看，单位对潘根明发生串岗的情况的处理系单位正常管理的流程，符合单位规章制度的要求，潘根明在接受单位管理过程中，确存在不服从单位管理，如与管理人员发生纠缠、撕毁通知单等行为，故其认为单位对其处理系违法处理，缺乏事实依据，至于其认为单位拖欠其劳动报酬的离职理由，因其在收到单位处理后，即不再上班，故单位不发放停工期间的工资不属无故拖欠劳动报酬，该离职理由亦不能成为单位存在违法情况的理由，故潘根明依据劳动合同法三十八条第一款的规定要求单位支付经济补偿金缺乏事实依据，本院依法不予支持，至于潘根明认为江苏浩博新材料股份有限公司扬州支公司的规章制度未经合法的民主程序，经查该上诉理由与查明事实不符，本院依法不予采信。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款

江苏浩博新材料股份有限公司扬州支公司不应支付潘根明经济补偿金。根据查明的事实，潘根明离职前系以劳动合同法第三十八条第一款之规定，认为单位拖欠其劳动报酬以及对其进行不合理的处分被迫离职，经查，潘根明对其串岗的事实并不否认，但其认为自己因帮助其他工人才离开自己岗位，从单位处理潘根明的情况看，单位对潘根明发生串岗的情况的处理系单位正常管理的流程，符合单位规章制度的要求，潘根明在接受单位管理过程中，确存在不服从单位管理，如与管理人员发生纠缠、撕毁通知单等行为，故其认为单位对其处理系违法处理，缺乏事实依据，至于其认为单位拖欠其劳动报酬的离职理由，因其在收到单位处理后，即不再上班，故单位不发放停工期间的工

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏10民终1209号上诉人(原审原告):潘根明，男，1973年11月23日生，汉族，住宝应县。被上诉人(原审被告):江苏浩博新材料股份有限公司扬州支公司，住所地宝应县经济开发区繁华路3号。法定代表人：陈金忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄晴，该公司法务。委托诉讼代理人：王爱民，该公司行政主管。上诉人潘根明因与被上诉人江苏浩博新材料股份有限公司……