劳动争议 （2016）闽02民终230号

本案系劳动争议，争议的焦点在于被告厦门娃哈哈公司是否违法解除与原告姚明强的劳动关系。根据相关法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，厦门娃哈哈公司辞退了姚明强，故应当对其辞退行为合法有据提供相应的证据予以证实，但是根据厦门娃哈哈公司的举证情况，其提供的员工请假管理制度、员工奖惩管理制度既未体现制定的时间、也未体现制定时经过了法定的程序，同时该规章制度是否送达给了劳动者或者有对劳动者进行培训均未有充分的证据予以证实。厦门娃哈哈公司以姚明强旷工三天为由解除与其的劳动关系，但是又未能提供《解除劳动合同通知书》是否及时送达给劳动者的相关书面证据材料；同时，用人单位辞退劳动者系最为严厉的处罚，理应给予劳动者申辩的机会并且经过法定的程序才能解除，但是厦门娃哈哈公司均未有相关证据证实。综上，厦门娃哈哈公司对于辞退劳动者的理由并未充分举证，依法应当承担举证不能的法律后果，其应当承担违法解除的法律责任即支付赔偿金，但是姚明强在诉讼时仅要求按照协商解除劳动合同的标准支付经济补偿，系对其自身权利的处分，原审

本案系劳动争议，争议的焦点在于被告厦门娃哈哈公司是否违法解除与原告姚明强的劳动关系。根据相关法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，厦门娃哈哈公司辞退了姚明强，故应当对其辞退行为合法有据提供相应的证据予以证实，但是根据厦门娃哈哈公司的举证情况，其提供的员工请假管理制度、员工奖惩管理制度既未体现制定的时间、也未体现制定时经过了法定的程序，同时该规章制度是否送达给了劳动者或者有对劳动者进行培训均未有充分的证据予以证实。厦门娃哈哈公司以姚明强旷工三天为由解除与其的劳动关系，但是又未能提供《解除劳动合

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终230号上诉人（原审原告）姚明强，男，汉族，1969年2月23日出生，住四川省南充市顺庆区。上诉人（原审被告）厦门娃哈哈饮料有限公司，住所地福建省厦门市同安区轻工食品工业园333号，组织机构代码：79127669-4。法定代表人宗馥莉，董事长。委托代理人蓝月凤、赵艳丽，公司职员。上诉人姚明强与上诉人厦门娃哈哈饮料有限公司（以下简称厦门……