劳动争议 （2021）京03民终9787号

发生劳动争议，当事人就自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。中期移动公司主张在职期间工资已足额发放给李璐，但未提交证据证明李璐的绩效工资发放依据及绩效考核情况、两年内李璐工资的发放情况，故对李璐关于中期移动公司工资支付存在差额的相关主张，一审法院予以采信。用人单位应及时足额支付劳动报酬。中期移动公司应依法支付李璐2019年6月1日至2019年9月9日期间的工资差额，仲裁裁决的金额不高于法定标准，李璐亦同意，一审法院不持异议。中期移动公司存在拖欠工资的情况，李璐以此为由提出解除劳动关系，中期移动公司应依法支付李璐解除劳动关系的经济补偿。中期移动公司与中期信息公司在同一办公地点办公，李璐在两家公司的岗位相同，2017年之前中期移动公司为李璐缴纳过社会保险，中期移动公司未对此作出合理解释，故对李璐关于其工龄应连续计算的主张，一审法院予以采信。经核算，仲裁裁决的经济补偿金金额不高于法定标准，一审法院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议

发生劳动争议，当事人就自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。中期移动公司主张在职期间工资已足额发放给李璐，但未提交证据证明李璐的绩效工资发放依据及绩效考核情况、两年内李璐工资的发放情况，故对李璐关于中期移动公司工资支付存在差额的相关主张，一审法院予以采信。用人单位应及时足额支付劳动报酬。中期移动公司应依法支付李璐2019年6月1日至2019年9月9日期间的工资差额，仲裁裁决的金额不高于法定标准，李璐亦同意，一审法院不持异议。中期移动公司存在拖欠工资的情况，李璐以此为由提出解除劳动关系，中期移动公司应依法

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9787号上诉人（原审原告）：中期移动通信股份有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外光华路14号1幢1层3号。法定代表人：姜新，总经理。委托诉讼代理人：张杨，男，中期移动通信股份有限公司员工。被上诉人（原审被告）：李璐，女，1991年8月29日出生，汉族，住山东省莱芜市莱城区。委托诉讼代理人：王铭，北京市京师律师事务所律师。上诉人中期移动……