劳动争议 （2017）辽01民终字第61号

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均月工资的标准由生育保险基金支付。根据沈阳市生育保险基本政策，女职工生育保险连续缴费满10个月且继续缴费的可以享受生育津贴待遇。中智沈阳公司受智力公司公司委托为刘丹缴纳了各项社会保险，但由于刘丹的2014年4月、5月的生育保险是于2014年6月补缴的，导致刘丹2014年11月22日生育时因未能连续缴存生育保险费满十个月而无法领取生育生活津贴的后果。刘丹在庭审中明确要求由智力公司和紫竹医药公司承担连带责任。关于紫竹医药公司是否承担责任的问题，在双方劳动合同到期前一个月，刘丹与紫竹医药公司已经达成劳动合同到期终止的情形下，紫竹医药公司通知智力公司劳动合同到期终止，并由智力公司通知中智沈阳公司为刘丹办理社会保险减员手续，均符合劳动合同法的相关规定。本案的特殊性在于刘丹发现怀孕的时间恰巧在双方达成劳动合同到期终止的协议之后，且在劳动合同真正到期之前，此时客观上刘丹的社会保险已经停保，由此产生的法律后果是劳动合同自动延续到法定情形消失之日终止。刘丹在得知怀孕之后第一时间告知紫竹医药

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均月工资的标准由生育保险基金支付。根据沈阳市生育保险基本政策，女职工生育保险连续缴费满10个月且继续缴费的可以享受生育津贴待遇。中智沈阳公司受智力公司公司委托为刘丹缴纳了各项社会保险，但由于刘丹的2014年4月、5月的生育保险是于2014年6月补缴的，导致刘丹2014年11月22日生育时因未能连续缴存生育保险费满十个月而无法领取生育生活津贴的后果。刘丹在庭审中明确要求由智力公司和紫竹医药公司承担连带责任。关于紫竹医药公司是否承担责任的问题，在双方劳动合同到期前一个月，刘丹与紫竹医

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2017]辽01民终字第61号上诉人（一审被告）：中国国际技术智力合作公司，住所地：北京市。法定代表人：ＸＸ，该公司总经理。委托代理人：张家玮，该公司法律顾问。上诉人（一审被告）：北京紫竹医药经营有限公司，住所地：北京市。法定代表人：吴峻，该公司董事长。委托代理人：白宇，北京市怡丰律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：刘丹，女，1987年6月17日出生，……