劳动争议 （2017）豫11民终1347号

1、被告申请解除与原告之间的劳动关系，不违反法律规定，本院予以支持。2、根据《河南省工伤保险条例》第二十七条：“五级至十级工伤按国务院《工伤保险条例》第三十四、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金已解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，标准为…九级十六个月…。”之规定，被告已解除了与原告之间的劳动关系，所以被告要求的一次性伤残就业补助金55185.28元的请求，本院予以支持。3、被告关于陪护费的请求，根据《工伤保险条例》第三十三条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”参照河南省人力资源和社会保障厅的相关规定，按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。被告在住院期间，原告未安排人员陪护，因此被告关于陪护费的请求，本院予以支持，应为1379.63元（3449.08元×1月×40%=1379.63元）。4、关于被告请求原告支付12个月停工留薪期工资的问题，参照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，被告的停工留薪期应为六个月。被告的社保缴费基数是经过双方确认的工资数，因此被告的停工留薪期工资为108

1、被告申请解除与原告之间的劳动关系，不违反法律规定，本院予以支持。2、根据《河南省工伤保险条例》第二十七条：“五级至十级工伤按国务院《工伤保险条例》第三十四、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金已解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，标准为…九级十六个月…。”之规定，被告已解除了与原告之间的劳动关系，所以被告要求的一次性伤残就业补助金55185.28元的请求，本院予以支持。3、被告关于陪护费的请求，根据《工伤保险条例》第三十三条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”参照河南省人力资源和社会保障厅的相关规定，按照统筹

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫11民终1347号上诉人（原审原告）：漯河市华誉冶金机械有限公司，住所地漯河经济开发区东方红路东段。法定代表人：王海军，该公司董事长。委托诉讼代理人：李杰，该公司员工。被上诉人（原审被告）：任学有，男，汉族，1966年1月7日出生，住漯河市召陵区。委托诉讼代理人：蔡亚平，河南诸格律师师事务所律师。上诉人漯河市华誉冶金机械有限公司（以下简称华誉……