劳动争议 （2014）济中民二终字第186号

关于管辖问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，从宏立源公司提供的营业执照可以看出，宏立源公司的住所地在河南济源，故本案由该院管辖符合法律规定。关于张文燕工资数额问题，双方对张文燕2010年12月、2011年4月、2011年6月、2011年12月工资数额存在争议，对此宏立源公司提供了工资表，张文燕提供了工资卡交易明细，对该不一致部分宏立源公司称其中包含报销费，但未提供证据证实，故对张文燕工资应以交易明细为准。双方建立劳动关系，未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，宏立源公司应向张文燕支付2010年6月22日至2011年5月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额（968元×9／30＋1000元＋926元＋1000元＋1200元＋1200元＋3154元＋1200元＋1200元＋1200元＋2177元＋1588元×20／31＝15571.92元）。庭审中，宏立源公司提出该二倍工资差额的仲裁申请已经过诉讼时效，但该工资差额属于劳动报酬，根据相关法律规定，在

关于管辖问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，从宏立源公司提供的营业执照可以看出，宏立源公司的住所地在河南济源，故本案由该院管辖符合法律规定。关于张文燕工资数额问题，双方对张文燕2010年12月、2011年4月、2011年6月、2011年12月工资数额存在争议，对此宏立源公司提供了工资表，张文燕提供了工资卡交易明细，对该不一致部分宏立源公司称其中包含报销费，但未提供证据证实，故对张文燕工资应以交易明细为准。双方建立劳动关系，未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民二终字第186号上诉人（原审原告）河南宏立源生物科技有限公司。法定代表人孙田力，该公司董事长。委托代理人张红军，济源市玉泉街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）张文燕。委托代理人贾冬郑，河南风驰律师事务所律师。上诉人河南宏立源生物科技有限公司（以下简称宏立源公司）与被上诉人张文燕劳动争议纠纷一案，宏立源公司于2012年12月13日诉……