劳动争议 （2019）琼96民终377号

用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，均应遵循诚实信用原则，全面履行劳动合同约定义务。本案中，原告我房旅居公司与被告王鑫签订的《劳动合同书》，是双方协商一致的基础上订立的，是双方的真实意思表示，不违反法律、法规的规定，是有效的合同，该合同对双方享有的权利和承担的义务都有约束力。原、被告就合同的解除形成的过错责任不在于被告王鑫，是原告我房旅居公司设置的事项不合理造成，被告王鑫离职，原告我房旅居公司未对其作出任何的处理决定，应视其同意被告王鑫离职，同意解除双方劳动关系事实的认可。本案争议焦点：原告我房旅居公司的诉讼请求是否有事实和法律依据，也就是原告我房旅居公司是否无须向被告王鑫支付劳动报酬46600.16元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告王鑫履职期间，于2016年11月6日至2018年3月15日跟进客户先后在陵水、保亭、临高、澄迈、三亚等区域成功售出楼盘19套，原告我房旅居公司开

用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，均应遵循诚实信用原则，全面履行劳动合同约定义务。本案中，原告我房旅居公司与被告王鑫签订的《劳动合同书》，是双方协商一致的基础上订立的，是双方的真实意思表示，不违反法律、法规的规定，是有效的合同，该合同对双方享有的权利和承担的义务都有约束力。原、被告就合同的解除形成的过错责任不在于被告王鑫，是原告我房旅居公司设置的事项不合理造成，被告王鑫离职，原告我房旅居公司未对其作出任何的处理决定，应视其同意被告王鑫离职，同意解除双方劳动关系事实的认可。本案争议焦点：原告我房旅居公司的诉讼请求是否有事实和法律依据，也就是原告我房旅居公司是否无须向被告王鑫支付劳动报酬466

海南省第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼96民终377号 上诉人（原审原告）：海南我房旅居集团有限公司，住所地：海南省海口市龙昆南路金霖花园别墅B7幢一楼。 法定代表人：林志标，总经理。 委托诉讼代理人：符棋锋，男，海南方圆(儋州)律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王鑫，女，1989年1月10日出生，汉族，甘肃省天水市人，现住陵水黎族自治县。 上诉人海南我房旅居集团有限公司……