劳动争议 （2021）京03民终8708号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资支付事实的认定。仲裁期间张楠认可新疆北新公司提交的2016年工资表的真实性，诉讼期间其虽又否认，但未提供可以推翻之前认可事实的证据，而且该工资表显示的固定工资发放数额和预留绩效工资数额均与张楠提交的网上银行电子回单和2016年度的管理层绩效预留汇总表相符，故法院采信2016年度工资表的真实性。张楠虽对新疆北新公司提交的2017年度工资表的真实性不予认可，但该工资表与张楠2017年度实发工资数额仅差185.5元，高度相符，而且根据庭审查明的事实，张楠所在海外部门的工资表需要其签字确认并发给新疆北新公司，表明张楠持有该工资表，其并未提供，故法院亦采信2017年度工资表的真实性。因法院采信上述两份工资表的真实性，故法院对工资表中记载的2016年和2017年应发工资数额予以采信。张楠主张按照2015年度实际收到的款项补发2016年和2017年工资于法无据，法院不予支持。关于预留绩效奖金，张楠提交的2016年度管理层预留绩效奖金汇总表载明

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资支付事实的认定。仲裁期间张楠认可新疆北新公司提交的2016年工资表的真实性，诉讼期间其虽又否认，但未提供可以推翻之前认可事实的证据，而且该工资表显示的固定工资发放数额和预留绩效工资数额均与张楠提交的网上银行电子回单和2016年度的管理层绩效预留汇总表相符，故法院采信2016年度工资表的真实性。张楠虽对新疆北新公司提交的2017年度工资表的真实性不予认可，但该工资表与张楠2017年度实发工资数额仅差185.5元，高度相符，而且根据庭审查明

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8708号上诉人（原审被告）:张楠，男，1985年6月14日出生，汉族，住新疆石河子市。委托诉讼代理人：孟祥楠，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新疆北新国际工程建设有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区新民路113号。法定代表人：黄斌，董事长。委托诉讼代理人：付彦霞，女，新疆北新国际工程建设有限责任公司职员。委托诉讼代……