劳动争议 （2015）郑民二终字第1979号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。登电水泥公司诉称其与李红超之间不存在劳动关系，因其未提供证据予以证明，而李红超所举证据能证明双方存在劳动关系，故对登电水泥公司的诉讼请求，该院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告登电集团水泥有限公司的诉讼请求；二、确认被告李红超自2012年12月起与原告登电集团水泥有限公司存在劳动关系。本案受理费10元，由原告登电集团水泥有限公司承担。登电水泥公司上诉称，登电水泥公司是依法登记的国有企业，在生产经营中科学管理

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。登电水泥公司诉称其与李红超之间不存在劳动关系，因其未提供证据予以证明，而李红超所举证据能证明双方存在劳动关系，故对登电水泥公司的诉讼请求，该院不予支持。原审法院依照《

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第1979号上诉人（原审原告）登电集团水泥有限公司。法定代表人屈卫东，该公司总经理。委托代理人刘晓华，男，汉族，1981年8月1日出生。系该公司员工。委托代理人王高应，河南荟智源策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李红超，男，汉族，1972年5月28日出生。委托代理人范晓南，河南群达律师事务所律师。上诉人登电集团水泥有限公司（以下简……