劳动争议 （2015）宿中民终字第0963号

劳动合同期满后，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。本案中，司秀清与马厂学校签订的劳动合同于2014年7月1日期满，双方的劳动合同终止。马厂学校于2014年7月31日向司秀清邮寄续订劳动合同通知书，司秀清于2014年8月7日到马厂学校要求按原劳动合同约定的条件续订劳动合同，马厂学校却以司秀清不撤回劳动仲裁申请为由，拒绝与其续签劳动合同。司秀清在履行劳动合同过程中与马厂学校产生劳动争议，申请劳动仲裁是其依法行使权利的行为，其是否撤回仲裁申请，不是续签劳动合同的必要条件，即使其拒绝撤回仲裁申请，也不能因此认定其拒绝与马厂学校按原劳动合同的条件续签劳动合同。在2014年8月20日仲裁庭审时，马厂学校曾建议司秀清回校上班，并同意补发司秀清7月份工资，但不能改变其2014年8月7日拒绝与司秀清续签劳动合同的事实。因司秀清从2006年2月至2014年7月一直在马厂学校工作，故对司秀清要求马厂学校支付8年工作年限经济补偿金的诉讼请求依法予以支持。司秀清要

劳动合同期满后，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。本案中，司秀清与马厂学校签订的劳动合同于2014年7月1日期满，双方的劳动合同终止。马厂学校于2014年7月31日向司秀清邮寄续订劳动合同通知书，司秀清于2014年8月7日到马厂学校要求按原劳动合同约定的条件续订劳动合同，马厂学校却以司秀清不撤回劳动仲裁申请为由，拒绝与其续签劳动合同。司秀清在履行劳动合同过程中与马厂学校产生劳动争议，申请劳动仲裁是其依法行使权利的行为，其是否撤回仲裁申请，不是续签

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第0963号上诉人（原审原告）司秀青。上诉人（原审被告）沭阳县马厂实验学校，住所地江苏省宿迁市沭阳县马厂镇厂东居委会。法定代表人孙雪峰，该校校长。委托代理人朱长军，江苏德沛律师事务所律师。上诉人司秀清与上诉人沭阳县马厂实验学校（以下简称马厂学校）劳动争议一案，双方均不服沭阳县人民法院（2014）沭民初字第2875号民事判决，向本院提起……