劳动争议 （2021）豫12民终308号

陈昊虽与嘉亿公司于2018年8月签订劳动合同，但陈昊自2018年3月起到嘉亿公司上班，故双方之间从嘉亿公司用工之日即2018年3月建立劳动关系。2019年7月31日双方合同到期后至2020年6月3日陈昊提出解除劳动关系期间，双方未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为双方自2019年8月1日起至合同解除期间存在无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。双方合同约定为按月计算工资报酬，2020年3-5月嘉亿公司共向陈昊支付工资1900元，存在未及时足额支付的情况。关于陈昊的月基本工资标准，自2019年8月1日起双方没有书面合同，故一审法院根据其劳动合同解除前正常发放的十二个月工资计算月平均工资为7209.79元，嘉亿公司应按此标准向陈昊补发3-5月工资差额：7209.79元×3-1900元=19729.37元。嘉亿公司主张陈昊月工资为2400元，未提交证据证明，一审法院不予采信。陈昊因嘉亿公司未足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除

陈昊虽与嘉亿公司于2018年8月签订劳动合同，但陈昊自2018年3月起到嘉亿公司上班，故双方之间从嘉亿公司用工之日即2018年3月建立劳动关系。2019年7月31日双方合同到期后至2020年6月3日陈昊提出解除劳动关系期间，双方未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为双方自2019年8月1日起至合同解除期间存在无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。双方合同约定为按月计算工资报酬，2020年3-5月嘉亿公司共向陈昊支付工资1900元，存在未及时足额支付的情况。关于陈昊的月基本工资标准，自201

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫12民终308号上诉人（原审原告、并案被告）：三门峡市嘉亿商业服务有限公司。住所地：三门峡市湖滨区和平路二街坊嘉亿城市广场62号。法定代表人：刘子中，该公司总经理。委托诉讼代理人：李跃飞，北京天驰君泰（郑州）律师事务所律师，代理权限为特别授权。上诉人（原审被告、并案原告）：陈昊,男,1988年2月12日出生,汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：……