劳动争议 （2014）烟民一终字第1176号

王学强因交通事故受伤后，被相关部门认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，其应享受相关的工伤待遇。因劳务公司未为王学强缴纳社会保险费，故王学强的伤残待遇应由劳务公司支付。依据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定，劳务公司应支付王学强一次性伤残补助金23490元（120元／天×21.75天×9个月）、一次性工伤医疗补助金19544元（2792元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金33504元（2792元／月×12个月）。依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，王学强的停工留薪期应为9个月，其停工留薪期工资应为23490元（120元／天×21.75天×9个月），扣除王学强在交通事故中保险公司赔偿的误工费3495元，劳务公司还应支付王学强停工留薪期工资19995元。王学强2011年4月到劳务公司工作，双方未签订书面劳动合同。2011年6月4日受伤后，再未回劳务公司工作，至2012年3月4日停工留薪期满，双方劳动关系不足一年，王学强未回单位上班，亦未履行请假手续，应视为双方劳动关系终止。王学强所花医疗费19805.65元，其中保险公司在交强险内赔偿100

王学强因交通事故受伤后，被相关部门认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，其应享受相关的工伤待遇。因劳务公司未为王学强缴纳社会保险费，故王学强的伤残待遇应由劳务公司支付。依据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定，劳务公司应支付王学强一次性伤残补助金23490元（120元／天×21.75天×9个月）、一次性工伤医疗补助金19544元（2792元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金33504元（2792元／月×12个月）。依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，王学强的停工留薪期应为9个月，其停工留薪期工资应为23490元（120元／天×21.75天×9个月

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第1176号上诉人（原审被告、原告）招远建乾元劳务有限公司，住所地招远市金城路391号。法定代表人王进庆，经理。委托代理人许大力，山东通昌律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）王学强。委托代理人兰丰战，山东嘉翔律师事务所律师。上诉人招远建乾元劳务有限公司因劳动争议一案，不服招远市人民法院（2014）招民初字第97号民事判决，向本院……