劳动争议 （2015）焦民劳终字第00167号

劳动者的合法权益应受到法律保护。由焦作市社会保险事业管理局出具的职工基本养老保险查询单上可以看出，焦作金箍制动器股份有限公司在2013年4月以后未为司金富缴纳保险金，故司金富以此提出解除劳动合同的主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定；移交清单和员工调离手续清理通知单可以证明双方已于2013年8月8日解除了劳动合同，故焦作金箍制动器股份有限公司应当支付司金富经济补偿金。焦作金箍制动器股份有限公司收取司金富的社会统筹金为2013年7月至10月份的统筹金，因双方在2013年8月已解除劳动合同，故焦作金箍制动器股份有限公司收取该统筹金于法无据，应当返还。司金富请求焦作金箍制动器股份有限公司支付解除合同后一个月的工资，因其请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，法院不予支持。同时司金富请求焦作金箍制动器股份有限公司支付8月至10月的最低工资及加班工资，因双方与2013年8月已解除劳动合同，且司金富无证据证明其加班的事实，故其请求法院不予支持。焦作金箍制动器股份有限公司认为，司金富严重违反公司规章制度，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不应当

劳动者的合法权益应受到法律保护。由焦作市社会保险事业管理局出具的职工基本养老保险查询单上可以看出，焦作金箍制动器股份有限公司在2013年4月以后未为司金富缴纳保险金，故司金富以此提出解除劳动合同的主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定；移交清单和员工调离手续清理通知单可以证明双方已于2013年8月8日解除了劳动合同，故焦作金箍制动器股份有限公司应当支付司金富经济补偿金。焦作金箍制动器股份有限公司收取司金富的社会统筹金为2013年7月至10月份的统筹金，因双方在2013年8月已解除劳动合同，故焦作金箍制动器股份有限公司收取该统筹金于法无据，应当返还。司金富请求焦作金箍制动器股份有限

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00167号上诉人（原审原告）焦作金箍制动器股份有限公司。住所地：博爱县发展大道（东段）****号。法定代表人段京丽，该公司董事长。委托代理人步崧，男，汉族，1978年2月15日出生，住焦作市山阳区。委托代理人郭峥，河南博联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）司金富，男，汉族，1966年6月24日出生，住焦作市解放区。委托代理人范亚……