劳动争议 （2019）苏03民终3306号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。至本案开庭之日，徐州星美影院管理有限公司尚欠耿毖晓2018年8月至11月“实发工资”累计10264.33元，故徐州星美影院管理有限公司应依法支付。耿毖晓按“应发工资”计算所欠工资不当，所超出的部分为社会保险费用，如徐州星美影院管理有限公司未履行代扣代缴义务，耿毖晓可依法通过行政程序解决。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故经济补偿金的计算不应涤除社会保险费用，应按耿毖晓“应发工资”计算，具体为：2017年12月至2018年11月“应发工资”37537.1元÷12个月×7=21897元，徐州星美影院管理有限公司应支付耿毖晓经济补偿金21897元，法院依法予以支持。耿毖晓按“3200元/月×7=2240
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。至本案开庭之日，徐州星美影院管理有限公司尚欠耿毖晓2018年8月至11月“实发工资”累计10264.33元，故徐州星美影院管理有限公司应依法支付。耿毖晓按“应发工资”计算所欠工资不当，所超出的部分为社会保险费用，如徐州星美影院管理有限公司未履行代扣代缴义务，耿毖晓可依法通过行政程序解决。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终3306号上诉人（原审被告）：徐州星美影院管理有限公司，住所地徐州市淮海西路**。法定代表人：凌德碧，执行董事。委托诉讼代理人：杨少甫，该公司职员。被上诉人（原审原告）：耿毖晓，女，1989年12月24日生，汉族，无业，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：刘金秋，江苏永安律师事务所律师。委托诉讼代理人：张畅银，江苏永安律师事务所律师。上诉……