劳动争议 （2014）乌中民五终字第432号

于潍琨工作期间是否存在周六加班事实是本案的争议所在。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。于潍琨提交的香巴拉公司于2013年3月2日作出的通知（复印件）即使是真实的，因该通知载明：“……公司领导研究决定，取消公司星期六上班制度，各部门及各分公司按实际工作情况自行安排好工作，本通知自2013年3月起开始执行。”亦不足以证实香巴拉公司安排劳动者周六正常上班的起始时间，即不足以证实于潍琨2011年11月至2012年11月工作期间存在周六加班的事实。本院庭审中于潍琨称，香巴拉公司向原审法院提交的2012年2月份工资表载明其日工资217元，而香巴拉公司认可其本人月工资5420元，由此推算其工作时间超出21.75天，表明存在加班事实。因香巴拉公司向原审法院提交的2012年2月份工资表载明日工资217元，亦载明工资标准2700元，而非5420元。因此，于潍琨上述陈述意见，本院不予采信。本院审理过程中于潍琨提交调取证据申请，申请本院调取由香巴拉公司管理而其拒不提交的2011年11月至2012年11月考勤记录，因于潍琨在原审法院审理时认可香巴拉公司没有给其录过指纹，其也没有在指纹机上打过

于潍琨工作期间是否存在周六加班事实是本案的争议所在。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。于潍琨提交的香巴拉公司于2013年3月2日作出的通知（复印件）即使是真实的，因该通知载明：“……公司领导研究决定，取消公司星期六上班制度，各部门及各分公司按实际工作情况自行安排好工作，本通知自2013年3月起开始执行。”亦不足以证实香巴拉公司安排劳动者周六正常上班的起始时间，即不足以证实于潍琨2011年11月至2012年11月工作期间存在周六加班的事实。本院庭审中于潍琨称，香巴拉公司向原审法院提交的2012年2月份工资表载明其日工资217元，而香巴拉公司认可其本人月工资5420元，由此推算

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第432号上诉人（原审原告）：于潍琨琨，男，1973年10月16日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。被上诉人（原审被告）：新疆香巴拉食品有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区。法定代表人：谭疆凌，新疆香巴拉食品有限公司董事长。委托代理人：张筱兰，女，1972年7月25日出生，汉族，新疆香巴拉食品有限公司员工，住……