劳动争议 （2015）徐民终字第04234号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于王珣主张的拖欠工资12870元，根据王珣提供的中国工商银行账户明细清单及2014年2月至7月《薪资单》显示，自2014年5月王珣调增工资后，加上午餐补贴与加班补贴，每月应发工资均超过2500元，且自2014年8月起集群公司从王珣工资中扣除的社保费用与公积金均未予缴纳和办理，故王珣以平均月工资2500元为基数计算欠发工资不违反法律规定，一审法院予以支持。结合王珣自2014年11月1日之后陆续收到2014年8月至12月五个月的工资金额，王珣主张的拖欠工资12870元有事实与法律依据，一审法院予以确认。关于王珣主张的经济补偿金8750元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。该条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。王珣

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于王珣主张的拖欠工资12870元，根据王珣提供的中国工商银行账户明细清单及2014年2月至7月《薪资单》显示，自2014年5月王珣调增工资后，加上午餐补贴与加班补贴，每月应发工资均超过2500元，且自2014年8月起集群公司从王珣工资中扣除的社保费用与公积金均未予缴纳和办理，故王珣以平均月工资2500元为基数计算欠发工资不违反法律规定，一审法院予以支持。结合王珣自2014年11月1日之后陆

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第04234号上诉人（原审被告）江苏集群信息产业股份有限公司，住所地徐州市泉山区西安北路亚华大厦10楼。法定代表人杨占勇，该公司经理。委托代理人盖之明，安徽铭心律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王珣，无业。委托代理人郑猛，江苏永安律师事务所律师。上诉人江苏集群信息产业股份有限公司（以下简称集群公司）与被上诉人王珣劳动争议纠纷一案，上诉……