劳动争议 （2016）鄂05民终827号

劲森公司是合法的用工主体，劲森公司与周翠娥于2011年2月16日起建立劳动关系并签订劳动合同，双方的权利义务关系受到法律保护和约束。1、本案中，劲森公司于2014年10月28日单方解除与周翠娥签订的劳动合同书，其辩称解除事由为“经济性裁员”，但庭审中仅提供一份自己公司出具的《经济性裁员报告》，伍家岗区人民政府（2014）32《专题会议纪要》未认定劲森公司系“经济性裁员”，劲森公司单方解除与周翠娥的劳动关系行为违反法律规定，故周翠娥要求劲森公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求成立，依法予以支持。周翠娥在劲森公司处实际工作年限为3年8个月，劲森公司应向周翠娥支付赔偿金为10853.04元（1356.63元／月4个月2倍）。2、周翠娥主张6000元额外补偿金没有法律依据，不予支持。3、周翠娥主张要求劲森公司赔偿社会统筹16412.76元的诉讼请求，因其未举出证据证明，且周翠娥作为劲森公司单位员工，其工作期间社会保险费的交纳单位应为劲森公司，如劲森公司欠缴或拒缴，社保部门可依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定强制征缴，该诉讼请求不属人民法院劳动争议案件的受理范围，故不予支持。依照《中华人民

劲森公司是合法的用工主体，劲森公司与周翠娥于2011年2月16日起建立劳动关系并签订劳动合同，双方的权利义务关系受到法律保护和约束。1、本案中，劲森公司于2014年10月28日单方解除与周翠娥签订的劳动合同书，其辩称解除事由为“经济性裁员”，但庭审中仅提供一份自己公司出具的《经济性裁员报告》，伍家岗区人民政府（2014）32《专题会议纪要》未认定劲森公司系“经济性裁员”，劲森公司单方解除与周翠娥的劳动关系行为违反法律规定，故周翠娥要求劲森公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求成立，依法予以支持。周翠娥在劲森公司处实际工作年限为3年8个月，劲森公司应向周翠娥支付赔偿金为10853.04元（13

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终827号上诉人（原审被告）宜昌劲森光电科技股份有限公司。住所地：宜昌市伍家岗区白杨路**号。法定代表人李超，该公司董事长。委托代理人邓元，湖北诚业律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）周翠娥。上诉人宜昌劲森光电科技股份有限公司（以下简称劲森公司）因与被上诉人周翠娥劳动争议纠纷一案，不服湖北省宜昌市伍家岗区人民法院（2015……