劳动争议 （2019）冀02民终6679号

2016年3月3日，原告与被告滨泓公司签订劳动合同后被派遣至被告商务酒店工作，应认定原告与滨泓公司存在劳动关系，滨泓公司为用人单位，商务酒店为实际用工单位。滨泓公司因合同到期与原告解除劳动关系不属违法解除，且原告未能提供被告存在违法解除劳动合同的相应证据，故原告要求二被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金21000元的诉请理据不足，本院不予支持。原告当庭放弃要求被告支付2018年11月16日至2018年12月31日工资2800元的诉请符合相关法律规定，本院予以准许。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。按上述规定，被告滨泓公司作为原告的用人单位应为原告缴纳失业保险。原告因合同到期而被辞退符合《失业保险条例》第十四条规定的领取失业保险金的条件。本案因被告滨泓公司的原因导致原告不能领取失业保险金，滨泓公司虽抗辩称是商务酒店未通知其单位将原告退回而不能为原告办理失业保险手续，二被告之间未及时沟通系内部之间的矛盾，不能对抗原告，故滨泓公司的上述抗辩不成立，滨泓公司作为原告的用人单位应承担相应责任。根据《河北省人力资源和社会保障厅河北省财政厅关

2016年3月3日，原告与被告滨泓公司签订劳动合同后被派遣至被告商务酒店工作，应认定原告与滨泓公司存在劳动关系，滨泓公司为用人单位，商务酒店为实际用工单位。滨泓公司因合同到期与原告解除劳动关系不属违法解除，且原告未能提供被告存在违法解除劳动合同的相应证据，故原告要求二被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金21000元的诉请理据不足，本院不予支持。原告当庭放弃要求被告支付2018年11月16日至2018年12月31日工资2800元的诉请符合相关法律规定，本院予以准许。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。按上述规定，被告滨泓公司作为原告的用人单

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终6679号上诉人（原审原告）：张丽，女，1986年6月27日生，汉族，住河北省唐山市。委托诉讼代理人：赵亚丽，河北杰大律师事务所律师。委托诉讼代理人：王海宁（实习），河北杰大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐山钢铁集团有限责任公司唐钢精品酒店（原唐山钢铁集团有限责任公司大顺东方商务酒店），住所地：唐山市高新区建设北路81号。法定代表人：……