劳动争议 （2015）威民三终字第20号

被告法定代表人丛培顺承包原工作单位鑫盛公司的第一车间后，原告跟随丛培顺在第一车间工作，虽然这种承包方式未改变原告与鑫盛公司之间的劳动关系状态，但自丛培顺设立被告之后，由于被告已具有用人单位的外部和内部特征，原告在被告的安排和管理下从事有报酬的劳动，该劳动亦属于被告的业务组成部分，并且被告还负担原告的福利待遇，原、被告之间的权利义务关系已经符合劳动关系的本质特征即具有了人身依附属，因此，原、被告之间建立了劳动关系。原、被告之间的劳动关系何时终止或解除，涉及到被告所抗辩的原告在丛培顺承包期满前是否已经离开的问题。被告提供的2003年3个月份财务凭证中有原始的职工工资明细表，经审查真实可信，但工资表中无原告的工资记录。由于被告未能提供此前的职工工资明细表，应承担不利后果，在此情况下，可以推定被告向原告支付工资止于2002年12月，即此后双方已经终止或解除了劳动关系。我国劳动法等相关法律法规均规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应承担为劳动者缴纳社保费的义务。由于原告参加社会保险统筹后补缴了此前的社保费，其中包括与被告存在劳动关系期间的部分，因此，被告应将该期间由用人单位承担的部分返还给原告

被告法定代表人丛培顺承包原工作单位鑫盛公司的第一车间后，原告跟随丛培顺在第一车间工作，虽然这种承包方式未改变原告与鑫盛公司之间的劳动关系状态，但自丛培顺设立被告之后，由于被告已具有用人单位的外部和内部特征，原告在被告的安排和管理下从事有报酬的劳动，该劳动亦属于被告的业务组成部分，并且被告还负担原告的福利待遇，原、被告之间的权利义务关系已经符合劳动关系的本质特征即具有了人身依附属，因此，原、被告之间建立了劳动关系。原、被告之间的劳动关系何时终止或解除，涉及到被告所抗辩的原告在丛培顺承包期满前是否已经离开的问题。被告提供的2003年3个月份财务凭证中有原始的职工工资明细表，经审查真实可信，但工资表

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第20号上诉人（原审被告）威海市顺兴内燃机配件有限公司，住所地威海市环翠区张村镇。法定代表人丛培顺，经理。被上诉人（原审原告）刘恭祖。委托代理人谷昭米，威海环翠张村法律服务所法律工作者。上诉人威海市顺兴内燃机配件有限公司（以下简称“顺兴公司”）因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2014）威环民初字第2011号民事判决，向本院提……