劳动争议 （2014）烟民一终字第465号

劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应按合同约定及法律规定履行各自的义务、享受各自的权利。原告鞠明东自2001年11月7日至被告海阳市公路工程处上班，从事驾驶员岗位，双方未签订书面劳动合同，2006年9月9日海阳市公安机关以职务侵占对其立案侦查，至今未做出有罪结论，原告自2006年9月9日至今再未向被告提供劳动，被告也未向其支劳动报酬或生活费，对以上事实双方无异议，依法应予以认定。认定劳动关系主要考虑的因素有：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案中，原、被告系符合法律、法规规定的主体资格，原告自2001年11月7日始为被告从事驾驶工作，其工作内容系被告工作的组成部分，被告向其支付劳动报酬，但自2006年9月9日后原告再未向被告提供劳动，被告也未向原告支付报酬，且双方未签订书面劳动合同，因此双方的劳动关系自2001年11月7日始至2006年9月9日止。关于原告主张的终止劳动关系经济补偿金，被告海阳市公路工程处虽然主张原告系自动离职

劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应按合同约定及法律规定履行各自的义务、享受各自的权利。原告鞠明东自2001年11月7日至被告海阳市公路工程处上班，从事驾驶员岗位，双方未签订书面劳动合同，2006年9月9日海阳市公安机关以职务侵占对其立案侦查，至今未做出有罪结论，原告自2006年9月9日至今再未向被告提供劳动，被告也未向其支劳动报酬或生活费，对以上事实双方无异议，依法应予以认定。认定劳动关系主要考虑的因素有：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第465号上诉人（原审原告）：鞠明东，男，1974年9月29日出生，汉族，工人。被上诉人（原审被告）：海阳市公路工程处。法定代表人：徐增虎，该处局长。委托代理人：闫晓辉，山东息相通律师事务所律师。上诉人鞠明东因与被上诉人海阳公路工程处劳动争议一案，不服海阳市人民法院（2013）海民初字第2599号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成……