劳动争议 （2021）赣11民终166号

原告翁小军与被告江西泰飞建设有限公司未签订劳动合同，原告系受第三人吴贤水指派到现场施工，由第三人支付报酬，故原告与第三人之间存在雇佣关系。原告主张被告江西泰飞建设有限公司与第三人吴贤水存在违法转包关系，第三人吴贤水不具备用工主体资格，原告作为第三人吴贤水招用的劳动者，应由具备用工主体资格的原告承担用工主体责任，故原告要求法院确认原告与被告江西泰飞建设有限公司之间存在劳动关系。一审法院认为，根据被告公司现场施工负责人郑新新与第三人吴贤水的微信记录，被告公司向第三人吴贤水定作防护栏，被告公司指定防护栏规格何款式、由第三人吴贤水包安装，故应认定被告公司与第三人之间是承揽合同关系，不存在非法转包情况。综上所述，原告与被告公司之间没有签订劳动合同，工作报酬也不是由被告公司支付;原告无证据证明其与被告之间具有管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，据此,认定原告与被告公司之间也不存在劳动关系。原告的诉讼请求没有事实和法律依据,不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第二百五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条之规定，判决如下：驳回原告翁小军的诉讼请求

原告翁小军与被告江西泰飞建设有限公司未签订劳动合同，原告系受第三人吴贤水指派到现场施工，由第三人支付报酬，故原告与第三人之间存在雇佣关系。原告主张被告江西泰飞建设有限公司与第三人吴贤水存在违法转包关系，第三人吴贤水不具备用工主体资格，原告作为第三人吴贤水招用的劳动者，应由具备用工主体资格的原告承担用工主体责任，故原告要求法院确认原告与被告江西泰飞建设有限公司之间存在劳动关系。一审法院认为，根据被告公司现场施工负责人郑新新与第三人吴贤水的微信记录，被告公司向第三人吴贤水定作防护栏，被告公司指定防护栏规格何款式、由第三人吴贤水包安装，故应认定被告公司与第三人之间是承揽合同关系，不存在非法转包情况。

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)赣11民终166号上诉人（原审原告）：翁小军，男，1975年10月1日生，汉族，江西省上饶市广丰区人，务工，住江西省上饶市广丰区。委托诉讼代理人：周小明，江西红源律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）:江西泰飞建设有限公司，住所地江西省上饶市信州区五三大道**。法定代表人：陈涛，该公司执行董事。委托诉讼代理人：项晶晶，江西梦企航律师……