技术咨询合同纠纷 （2021）沪01民终829号

根据相关规定，外国人在内地就业的，对于最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本劳动权利应当予以保护，对于上述规定之外的劳动权利义务以及劳动关系的建立和维持等可结合平等自愿，意思自治的原则，按当事人之间的约定确定。双方劳动合同中约定陈荣川为不定时工作制员工，现陈荣川仅以2019年6月18日至2020年3月19日期间电子邮件的发送及回复时间来主张存在延时加班，遭泰佛公司否认，陈荣川对此亦未提供充分证据加以证明，实难采纳，对陈荣川主张该请求，不予支持。就2019年度年休假，泰佛公司主张2019年的休假汇总表因数据抓取错误导致陈荣川年休假统计数字错误，但并未提供证据证明，且遭陈荣川否认，同时泰佛公司认可的2020年休假汇总表统计情况亦与2019年汇总表内容一致，故对泰佛公司主张2019年休假汇总表上陈荣川年休假数据统计错误，陈荣川2019年年休假已休完的说法，不予采信。依据休假汇总表统计，陈荣川2019年年休假天数累计24天，已休18.5天；2020年1月已休年假3天，剩余2.5天。陈荣川主张泰佛公司并未有相关制度区分法定及福利年假，故应按中国法律规定，剩余未休年假应予以折薪，对此，泰

根据相关规定，外国人在内地就业的，对于最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本劳动权利应当予以保护，对于上述规定之外的劳动权利义务以及劳动关系的建立和维持等可结合平等自愿，意思自治的原则，按当事人之间的约定确定。双方劳动合同中约定陈荣川为不定时工作制员工，现陈荣川仅以2019年6月18日至2020年3月19日期间电子邮件的发送及回复时间来主张存在延时加班，遭泰佛公司否认，陈荣川对此亦未提供充分证据加以证明，实难采纳，对陈荣川主张该请求，不予支持。就2019年度年休假，泰佛公司主张2019年的休假汇总表因数据抓取错误导致陈荣川年休假统计数字错误，但并未提供证据证明，且遭陈荣川否认，同时泰

中华人民共和国上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终829号上诉人（原审原告）：陈荣川（AlexSungTRAN），男，1978年5月6日生，法兰西共和国国籍，现住上海市长宁区。委托诉讼代理人：张振宇，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：泰佛（上海）声学技术咨询有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区富特北路203号4层A19室。法定代表人：Bern……