劳动争议 （2010）浙绍民终字第647号

本案的争议焦点之一是原审判决认定被上诉人于2009年6月1日起每月工资5000元是否正确。本院经审查后认为，结合双方当事人于2009年4月30日签订的协议书（约定每月工资5000元）以及于2009年5月31日签订的营销业务承包协议（第七条、工资及发放：营销部经理的工资由公某支付，6月1日起，营销部经理工资暂按1000元／月预支，到期结清）内容来分析，被上诉人自2009年6月1日起每月工资为5000元。据此，原审判决认定被上诉人“2009年5月1日至2009年9月22日期间工资23666.67元，经济补偿金2500元”并无不当。本案的争议焦点之二是原审判决认定上诉人已支付被上诉人工资8000元是否正确。虽然上诉人在一审时提供了9000元的相关证据，但由于2009年7月份工资1000元不是被上诉人所领取，故原审判决认定上诉人已支付被上诉人工资8000元并无不当。本案的争议焦点之三是上诉人为被上诉人垫付的11625.43元费用及预付营销部工资28148.80元、已超过营销部应得销售奖励部分的4202.80元是否都应予以扣除。本院经审查后认为，根据费用清单和2009年5月31日签订的协议第四条

本案的争议焦点之一是原审判决认定被上诉人于2009年6月1日起每月工资5000元是否正确。本院经审查后认为，结合双方当事人于2009年4月30日签订的协议书（约定每月工资5000元）以及于2009年5月31日签订的营销业务承包协议（第七条、工资及发放：营销部经理的工资由公某支付，6月1日起，营销部经理工资暂按1000元／月预支，到期结清）内容来分析，被上诉人自2009年6月1日起每月工资为5000元。据此，原审判决认定被上诉人“2009年5月1日至2009年9月22日期间工资23666.67元，经济补偿金2500元”并无不当。本案的争议焦点之二是原审判决认定上诉人已支付被上诉人工资8000元是

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第647号上诉人（原审原告）浙江××酒××有限公司（以下简称强裕××），住所地绍兴市××城区生态产业××路。法定代表人王某某。委托代理人（特别授权代理）金某某。委托代理人（特别授权代理）施某。被上诉人（原审被告）刘某某。上诉人浙江××酒××有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2010）绍越民初字第288号民事判……