劳动争议 （2014）三中民终字第06787号

孙贵雷与加多宝公司签订有劳动合同，约定双方劳动合同期限至2018年3月2日止。合同履行期间，加多宝公司于2013年1月以孙贵雷违反公司《营销部奖惩管理办法》为由解除劳动合同，并扣除12月全额绩效工资。根据查明的事实，加多宝公司提供的2010年修订《员工手册》、2011年《营销部奖惩管理办法》及阅读确认书、培训记录表等证据证明孙贵雷已知悉并同意遵守上述制度，上述制度已向孙贵雷进行公示、告知，不存在明显不合理的情形，且经过一定的民主协商程序，可以作为加多宝公司管理的制度依据。孙贵雷认可其存在代客户签字的行为，其签字的问询笔录中亦载明挪用陈列费用、改变销售政策、跨区域销售等行为。故加多宝公司依据上述规章制度认定孙贵雷已经严重违反规章制度，并作出解除劳动合同的处理合法合理。孙贵雷上诉主张加多宝公司解除劳动关系的理由和程序违法，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。孙贵雷上诉主张加多宝公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金46000元，缺乏依据，本院不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下

孙贵雷与加多宝公司签订有劳动合同，约定双方劳动合同期限至2018年3月2日止。合同履行期间，加多宝公司于2013年1月以孙贵雷违反公司《营销部奖惩管理办法》为由解除劳动合同，并扣除12月全额绩效工资。根据查明的事实，加多宝公司提供的2010年修订《员工手册》、2011年《营销部奖惩管理办法》及阅读确认书、培训记录表等证据证明孙贵雷已知悉并同意遵守上述制度，上述制度已向孙贵雷进行公示、告知，不存在明显不合理的情形，且经过一定的民主协商程序，可以作为加多宝公司管理的制度依据。孙贵雷认可其存在代客户签字的行为，其签字的问询笔录中亦载明挪用陈列费用、改变销售政策、跨区域销售等行为。故加多宝公司依据上述

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第06787号上诉人（原审被告）孙贵雷，男，1984年3月13日出生。委托代理人曾祥成，北京市华泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）加多宝（中国）饮料有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区康定街21号。法定代表人张树容，总经理。委托代理人师丁丁，男，1982年9月8日出生。委托代理人侯红峡，女，1982年9月26日出生。上诉人孙贵雷……