劳动争议 （2021）吉01民终3867号

根据已查明事实，唐文华系尚品公司的业务主管，因此作为其下属的谷雨自然为尚品公司的员工，故其与尚品公司存在劳动关系。谷雨具体工作中代表尚品公司对外签订合同和收费，也佐证该事实。当然，在具体工作中，谷雨也在为尚品工作室进行劳务；一、关于劳动关系的解除。谷雨主张尚品公司于2019年4月30日与其解除劳动关系，该事实有发放工资的事实可以佐证，故谷雨与尚品公司解除劳动关系的时间为2019年4月30日的事实，予以确认。二、关于谷雨请求尚品公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张。尚品公司未与谷雨签订劳动合同，依法应向谷雨支付其第二至第十一个月工作期间的双倍工资，即应再向谷雨支付双倍工资差额56376.25元。三、尚品公司因整个部门解散而解除与谷雨的事实劳动关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第3项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，但该公司只在2019年4月25日提前5天开会通知了谷雨。因此依据该条规定，尚品公司虽属于合法解除与谷雨劳动关系，依法不须向谷雨支付两倍经济赔偿金，但因通知的时间并

根据已查明事实，唐文华系尚品公司的业务主管，因此作为其下属的谷雨自然为尚品公司的员工，故其与尚品公司存在劳动关系。谷雨具体工作中代表尚品公司对外签订合同和收费，也佐证该事实。当然，在具体工作中，谷雨也在为尚品工作室进行劳务；一、关于劳动关系的解除。谷雨主张尚品公司于2019年4月30日与其解除劳动关系，该事实有发放工资的事实可以佐证，故谷雨与尚品公司解除劳动关系的时间为2019年4月30日的事实，予以确认。二、关于谷雨请求尚品公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张。尚品公司未与谷雨签订劳动合同，依法应向谷雨支付其第二至第十一个月工作期间的双倍工资，即应再向谷雨支付双倍工资差额56376.

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终3867号上诉人（原审被告）：吉林省尚品世纪家居有限责任公司，住所地吉林省长春市汽车产业开发区。法定代表人：胡远烈，该公司经理。委托诉讼代理人：朱至博，吉林泉商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谷雨，男，1990年5月30日生，汉族，住吉林省长春市宽城区。委托诉讼代理人：石丽华，吉林创一律师事务所律师。原审被告：高新园区尚品世纪建……