劳动争议 （2021）冀02民终1672号

“劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止”是对法律规定的曲解。上诉人认为劳动者达到退休年龄，是劳动者或是用人单位主动合法解除劳动关系的法律规定，非强制性自然性终止劳动关系。而《劳动合同法》第44条劳动合同终止的情形并未将劳动者达到法定退休年龄作为劳动合同终止的情形本案中王惠兰死亡时已经超过退休年龄，但王惠兰是农民身份，未享受养老保险待遇，也未领取相关退休金，故王惠兰不适用退休年龄的规定。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条规定王惠兰与被上诉人应形成劳动关系。综上所述，一审法院片面、错误的适用法律，造成上诉人不利的后果，导致结果不公平、违背法律规定及立法目的。因此，请求二审法院重新审理并作出判决。 嘉惠公司辩称，上诉人已年满六十岁以上的，我认为与我建立不了劳动关系。请驳回上诉维持原判。 迁安市庞大华源汽车销售有限公司述称:我公司作为接受以劳务派遣形式用工的单位与劳务派遣单位嘉惠公司签订了劳务派遣服务合同，该公司派劳动者王惠兰到我公司工作。我公司负责向嘉惠公司支付服务费。王惠兰与嘉惠公司签订了书面入职协

“劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止”是对法律规定的曲解。上诉人认为劳动者达到退休年龄，是劳动者或是用人单位主动合法解除劳动关系的法律规定，非强制性自然性终止劳动关系。而《劳动合同法》第44条劳动合同终止的情形并未将劳动者达到法定退休年龄作为劳动合同终止的情形本案中王惠兰死亡时已经超过退休年龄，但王惠兰是农民身份，未享受养老保险待遇，也未领取相关退休金，故王惠兰不适用退休年龄的规定。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条规定王惠兰与被上诉人应形成劳动关系。综上所述，一审法院片面、错误的适用法律，造成上诉人

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终1672号 上诉人（原审原告）：岳立新，男，1957年3月16日出生，汉族，农民，住河北省滦州市。 上诉人（原审原告）：岳勇，男，1981年2月7日出生，汉族，农民，住河北省滦州市。 上诉人（原审原告）：岳悦，女，1987年2月20日出生，汉族，农民，住河北省滦州市。 三上诉人的委托诉讼代理人：秦男男，河北滦天律师事务所律师。 三……