劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01392号

双方争议焦点为原审第二项。关于双方争议的原审第二项要素，刘敏认为，实实在在公司未提交证据证明刘敏存在提供虚假文凭，刘敏没有任何违反诚实信用原则的具体情形。实实在在公司亦未提交证据证明刘敏存在不符合录用条件的具体情形，解除刘敏劳动关系没有事实理由。实实在在公司认为，刘敏在网上登的招聘信息中填写的1992年9月至1996年7月简历是本科学历，而刘敏此期间是专科学历，刘敏在工作中无法胜任总经理工作，因此与其解除劳动关系。本院认为，实实在在公司在刘敏试用期内解除劳动合同是否应当支付经济赔偿金，取决于解除合同是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条“在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”及第三十九条第一项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”的规定，刘敏被实实在在公司招聘为高级管理人员，其应在招聘时如实向实实在在公司告知其完整的教育文凭情况。刘敏二审认可其为湖北大学工商管理专科学历，实实在在公司提交的证据为

双方争议焦点为原审第二项。关于双方争议的原审第二项要素，刘敏认为，实实在在公司未提交证据证明刘敏存在提供虚假文凭，刘敏没有任何违反诚实信用原则的具体情形。实实在在公司亦未提交证据证明刘敏存在不符合录用条件的具体情形，解除刘敏劳动关系没有事实理由。实实在在公司认为，刘敏在网上登的招聘信息中填写的1992年9月至1996年7月简历是本科学历，而刘敏此期间是专科学历，刘敏在工作中无法胜任总经理工作，因此与其解除劳动关系。本院认为，实实在在公司在刘敏试用期内解除劳动合同是否应当支付经济赔偿金，取决于解除合同是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条“在试用期内，除劳动者有本法第三十九

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01392号上诉人（原审原告）：刘敏，男，1972年3月28日出生，汉族。委托代理人：项永斌，湖北楚盾律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：武汉实实在在金融服务有限公司。住所地：湖北省武汉市江岸区黄孝河路*号颐和丽晶**幢*层*号房。法定代表人：华海华，该公司总经理。委托代理人：童春林，湖北朗勤律师事务所律师。特……