劳动合同纠纷 （2016）辽02民终5024号

被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，理由如下：第一，本案中提出解除劳动合同的一方为劳动者。原告以被告违反法律规定拒不提供劳动条件，亦不足额支付原告劳动报酬为由向被告提出解除劳动合同，以此理由申请仲裁，向法院提起诉讼。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者提出解除劳动合同的条件，其中包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。第三，被告安排原告放长假属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。原、被告在书面劳动合同中约定原告了原告的工作岗位是在被告处从事检测工作，工作地点是大连市内四区及周边。被告应该按照合同约定的岗位和条件安排原告工作。被告提出安排原告休长假，明显与劳动合同约定的条件不符。第四，双方并未协商一致对劳动合同的内容进行变更。被告辩称曾以会议形式向原告告知放长假等事宜，但被告并未提供证据证明原告已经同意放长假。且根据原告申请仲裁及提起诉讼的表现，亦表达了原告不同意被告的长假安排。综上，本院认为，被告未按照合同约定提供劳动条件，原告提出解除劳动合同，符合法律规定。关于双方解除劳动合同的时间。原告在2016年1月6日申请仲裁，2016年1月11日仲裁

被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，理由如下：第一，本案中提出解除劳动合同的一方为劳动者。原告以被告违反法律规定拒不提供劳动条件，亦不足额支付原告劳动报酬为由向被告提出解除劳动合同，以此理由申请仲裁，向法院提起诉讼。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者提出解除劳动合同的条件，其中包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。第三，被告安排原告放长假属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。原、被告在书面劳动合同中约定原告了原告的工作岗位是在被告处从事检测工作，工作地点是大连市内四区及周边。被告应该按照合同约定的岗位和条件安排原告工作。被告提出安排原告休长假，明显

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终5024号上诉人（原审被告）：大连渤海检测有限公司，住所地大连市甘井子区红旗街道棠梨工业园区。法定代表人：王锡才，该公司董事长。委托代理人：冯春梅，辽宁住邦律师事务所律师。委托代理人：黄楚文，辽宁住邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈贵卓。委托代理人：潘昱竹，辽宁华夏律事务所律师。上诉人大连渤海检测有限公司因与被上诉人陈贵卓劳动……