劳动争议 （2015）三中民终字第09783号

本案现争议的焦点为科利凯恩公司是否应支付吕来斌解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资及休息日加班费。关于解除劳动关系经济补偿金。科利凯恩公司主张吕来斌自动离职，吕来斌主张其被迫以科利凯恩公司未缴纳社会保险为由解除劳动关系，因用人单位对劳动者的辞职、辞退负有举证责任，科利凯恩公司现有证据不足以证明其主张，且科利凯恩公司确实未给吕来斌交纳社会保险，故一审法院判决科利凯恩公司向吕来斌支付解除劳动关系经济补偿金，并无不当，本院予以确认。关于未休年休假工资。双方均认可科利凯恩公司员工休年休假需履行填报审批手续，因年休假的审批手续为科利凯恩公司掌握，科利凯恩公司应对此负有举证责任。科利凯恩公司现有证据不足以证明吕来斌已享受2012年及2013年的年休假，其以吕来斌未全勤为由主张吕来斌已休年休假的主张，缺乏依据，本院不予采信。故一审法院判决科利凯恩公司向吕来斌支付2012年及2013年未休年休假工资，并无不当，本院予以确认。关于休息日加班工资。吕来斌主张其一周工作6天，休息日加班1天，与科利凯恩公司仲裁阶段提交的考勤记录相符，故一审法院采信吕来斌的主张，判决科利凯恩公司向吕来斌支付休息日加班工资，并

本案现争议的焦点为科利凯恩公司是否应支付吕来斌解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资及休息日加班费。关于解除劳动关系经济补偿金。科利凯恩公司主张吕来斌自动离职，吕来斌主张其被迫以科利凯恩公司未缴纳社会保险为由解除劳动关系，因用人单位对劳动者的辞职、辞退负有举证责任，科利凯恩公司现有证据不足以证明其主张，且科利凯恩公司确实未给吕来斌交纳社会保险，故一审法院判决科利凯恩公司向吕来斌支付解除劳动关系经济补偿金，并无不当，本院予以确认。关于未休年休假工资。双方均认可科利凯恩公司员工休年休假需履行填报审批手续，因年休假的审批手续为科利凯恩公司掌握，科利凯恩公司应对此负有举证责任。科利凯恩公司现有证据不足

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09783号上诉人（原审被告、原审原告）科利凯恩国际环境清洁（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区慈云寺慈云家园2栋（住宅）楼702室。法定代表人王殿科，总经理。委托代理人高健，男，1964年5月30日出生。委托代理人纪娜娜，女，1989年4月29日出生。被上诉人（原审原告、原审被告）吕来斌，男，1980年3月30日出生。委托代理人邓小……