劳动争议 （2019）黑04民终553号

被告经鹤岗市商务局批准，在鹤岗市市场监督管理局备案依法解散后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定与原告方终止了劳动合同，并给付了原告方经济补偿金，被告与原告方终止劳动合同的程序及原由并无不当之处，原、被告双方系终止劳动关系，不是被告解除劳动关系，故对原告方要求被告给付违法解除劳动关系二倍经济赔偿金，本院不予支持。对原告方主张的失业保险赔偿金，因原告方在鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会未提出该项请求，该项诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，本院不予审理。一审法院判决：驳回原告叶晓龙等15人的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新的证据。二审查明事实与一审一致。另，一审庭审中，百威公司关于企业的状态进行陈述：2015年7、8月份时开始安置员工停产关业，在11月份得到了鹤岗市商务局的的批准，同月清算组成员在鹤岗市市场监督局进行了备案；目前因部分退休人员如何交纳后续医疗保险的问题，尚差一个医保账户已经结清的证明。企业经营到2015年8月，之后就没有再经营。许建波等15人认为百威公司以上陈述属实，百威公司正在清算中还没有清算结束，但尚未注销营业执照。二审庭审中，上诉人陈述，被上诉人于20

被告经鹤岗市商务局批准，在鹤岗市市场监督管理局备案依法解散后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定与原告方终止了劳动合同，并给付了原告方经济补偿金，被告与原告方终止劳动合同的程序及原由并无不当之处，原、被告双方系终止劳动关系，不是被告解除劳动关系，故对原告方要求被告给付违法解除劳动关系二倍经济赔偿金，本院不予支持。对原告方主张的失业保险赔偿金，因原告方在鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会未提出该项请求，该项诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，本院不予审理。一审法院判决：驳回原告叶晓龙等15人的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新的证据。二审查明事实与一审一致。另，一审庭审中，百威公司关于

黑龙江省鹤岗市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑04民终553号上诉人（原审原告）：许建波，男，1971年2月12日出生，汉族，百威英博（鹤岗）啤酒有限公司职工，住鹤岗市工农区。上诉人（原审原告）：孙卫，男，1971年11月10日出生，汉族，百威英博（鹤岗）啤酒有限公司职工，住鹤岗市兴山区。上诉人（原审原告）：杨云凯，男，1970年5月20日出生，汉族，百威英博（鹤岗）啤酒有限公司职工，……