劳动争议 （2016）鄂06民终1122号

品意湘味浓餐馆称沈翠工作的日常管理、工资发放等都由厨师长负责，故未签订书面劳动合同的责任不在品意湘味浓餐馆，与品意湘味浓餐馆无关。沈翠到品意湘味浓餐馆处工作，并非为厨师长工作，厨师长做日常管理，也是职务行为。另沈翠申请工伤认定期间，品意湘味浓餐馆并未对双方的劳动关系提出异议。故品意湘味浓餐馆的诉称理由不能成立。沈翠从2014年10月17日到品意湘味浓餐馆处工作起，双方之间即已建立劳动关系。品意湘味浓餐馆应于2014年11月17日开始与沈翠签订书面劳动合同，品意湘味浓餐馆未与沈翠签订书面劳动合同，应支付沈翠从2014年11月17日起至2015年1月7日（实际工作日）止的双倍工资。故沈翠要求品意湘味浓餐馆支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，予以支持。沈翠请求解除与品意湘味浓餐馆之间的劳动关系。品意湘味浓餐馆认为该请求沈翠并未申请仲裁，未经过仲裁前置程序，法院不应支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动

品意湘味浓餐馆称沈翠工作的日常管理、工资发放等都由厨师长负责，故未签订书面劳动合同的责任不在品意湘味浓餐馆，与品意湘味浓餐馆无关。沈翠到品意湘味浓餐馆处工作，并非为厨师长工作，厨师长做日常管理，也是职务行为。另沈翠申请工伤认定期间，品意湘味浓餐馆并未对双方的劳动关系提出异议。故品意湘味浓餐馆的诉称理由不能成立。沈翠从2014年10月17日到品意湘味浓餐馆处工作起，双方之间即已建立劳动关系。品意湘味浓餐馆应于2014年11月17日开始与沈翠签订书面劳动合同，品意湘味浓餐馆未与沈翠签订书面劳动合同，应支付沈翠从2014年11月17日起至2015年1月7日（实际工作日）止的双倍工资。故沈翠要求品意湘

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂06民终1122号上诉人（原审原告）襄阳市樊城区品意湘味浓餐馆（下称品意湘味浓餐馆）。住所地：湖北省襄阳市樊城区松鹤路招投标综合楼*楼门面房。经营者李军，男，汉族，襄阳市人。委托代理人李苦，湖北周成律师事务所律师。一般授权代理。被上诉人（原审被告）沈翠，女，汉族，湖北省枣阳市人。委托代理人ＸＸ，湖北巨天律师事务所律师。一般授权代理。上诉人品意……